私户给员工付经济补偿金

这个问题是这样私户给员工付经济补偿金 ：

如果支付补偿方是一个非个体性的单位，那么，应当从对公账户支付补偿款私户给员工付经济补偿金 ；

如果没有特殊情况，不得从个人账户付款私户给员工付经济补偿金 ；即便有特殊情况，从个人账户付款，也需要在相关的协议和文本中明确注明，并且相关的书面文件齐全；

如果支付补偿的是一个个体单位或者个人独资企业，那么，可以从个人账户支付补偿款；但是，即便如此，从个人账户付款也必须在相关文本中明确注明。

上述看法，供你参考。

没什么影响。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的私户给员工付经济补偿金 ，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资私户给员工付经济补偿金 ，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为私户给员工付经济补偿金 了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

私企辞退员工私户给员工付经济补偿金 的私户给员工付经济补偿金 ，应当向员工给付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限私户给员工付经济补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金，在交接工作的同时，向劳动者支付计算出的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算私户给员工付经济补偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：个体户辞退员工是否需要给补偿是要看实际具体情况分析。如果说个体户辞退职工没有任何的合法理由而是没有提前告知而使得劳动者出现损失的情况是是要对其予以补偿的，但是如果经过私户给员工付经济补偿金 了合法步骤并且员工也有侵害个体户的情况或者是因为违法行为而辞退就不需要再补偿了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其私户给员工付经济补偿金 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。