用人单位应当依法按进行赔偿

经过相关部门的公开信息发放制度可以知道用人单位应当依法按进行赔偿 ，因工作所造成的误工费用人单位应当依法进行赔偿，同时按照相关标准严格执行。其中就有一部分群众不知道误工费的计算标准。就在 成都市 当地政府，成都对公伤误工费是怎么计算的呢?误工费的计算标准一般是按照务工时间和务工收入进行计算的。 一、误工费概念 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、 误工费赔偿标准 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根 据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均 工资 计算。”根据这一规定，误工费 赔偿金 额的计算，其计算公式可以表述为用人单位应当依法按进行赔偿 ： 误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)×误工时间 ①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的 收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。 ②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证 明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。 工伤 误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 另外，工伤还涉及的赔偿内容如下： 1、 医疗费用 ：由 工伤保险 基金全额报销; 2、住院期间 护理费 ：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付; 3、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销; 4、残疾待遇标准; 综上所述， 成都对公伤误工费 的 赔偿标准 您可以具体参考，其中误工费包括多项费用的赔偿，您应当详细阅读加以用人单位应当依法按进行赔偿 了解。同时，您如果正好遇到类似情况应及时向用人单位进行报备，用人单位将依法按照相关规定进行补偿。当然因为个体因素不一，误工费的数额是根据实际情况而定的。

用人单位应当向劳动者进行赔偿用人单位应当依法按进行赔偿 的情况很多用人单位应当依法按进行赔偿 ，一般说来，违反劳动合同所需要承担法律责任的都需要赔偿。具体根据《中华人民共和国劳动合同法》规定。

以下情形属于用人单位应当向劳动者进行赔偿的情况用人单位应当依法按进行赔偿 ：

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法以担保或者其用人单位应当依法按进行赔偿 他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位给劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

这几天，我收到一个咨询电话。一个女同事咨询，自己去年从单位辞职用人单位应当依法按进行赔偿 了，但是到现在单位不赔偿，因为单位不给发工资，也不通知她去上班。我跟她讲用人单位应当依法按进行赔偿 了这件事，她说她单位说可以赔偿，但没有详细说赔偿标准有多高。在劳动法里有一个特别规定：劳动者提出辞职的情况下，用人单位不能免除对劳动者个人利益进行赔偿的义务。那么，职工有哪几种情况下主动辞职才有保障呢？

社保，是国家对劳动者的基本保障，对于我们每个人来说，都是非常重要的，一旦没有缴纳社保，就会产生经济赔偿，即用人单位的行为违法。因此，单位如果没有按照劳动合同约定缴纳社保的行为，劳动者可以提出解除劳动合同并要求单位进行赔偿。当然，如果单位确实是故意不缴纳社保的，那么劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者向法院起诉单位未依法为劳动者缴纳社保，从而进行赔偿。对于用人单位是否还存在少缴社保这个问题，有的地方会有规定。比如北京市规定单位应当在劳动者入职前30日内补缴社保费用人单位应当依法按进行赔偿 ；有的地方规定如果员工离职时未一次性结清社保费，在其离职后半年内可以要求用人单位补缴社保费；有的地方规定如果劳动者离职后未能一次性结清全部社保费，那么当其离职后，其社会保险个人账户余额应当一次性退还用人单位。

按照《劳动法》规定，加班必须给劳动者提供加班工资，加班费必须在劳动合同中约定。如果单位没有按照合同约定给劳动者支付加班费，那职工可以向单位提出辞职，要求单位按照劳动合同规定对自己进行赔偿，同时要求单位赔偿经济补偿金。因为经济补偿金在劳动合同中有约定，而且可以从劳动者因加班而获得的报酬中扣除。也就是说经济补偿金的金额是固定的。但是，如果单位存在恶意拖欠、少发工资或者未按时足额支付给劳动者劳动报酬的情况，则职工有权要求单位支付赔偿金。

对于用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险，我国《社会保险法》第三十九条规定，劳动者要求用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险的，用人单位应当依法予以帮助。社会保险基金按照国家规定的比例从劳动者工资中支付，不得挪用。但实践中有一些单位为了降低成本，想要通过降低社保缴费基数来降低社保成本。这种行为虽然违法但仍属于《社会保险法》所禁止的行为。因此，对于此类情况职工离职后可以要求支付相应的经济补偿！

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求其继续履行劳动合同，也可以要求用人单位向其支付经济补偿。

如果是用人单位与劳动者解除合同用人单位应当依法按进行赔偿 ，应该按实际工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同用人单位应当依法按进行赔偿 ，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限用人单位应当依法按进行赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的用人单位应当依法按进行赔偿 ，按一年计算用人单位应当依法按进行赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因员工原因给公司造成经济损失用人单位应当依法按进行赔偿 的用人单位应当依法按进行赔偿 ，公司可按照劳动合同用人单位应当依法按进行赔偿 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失用人单位应当依法按进行赔偿 的赔偿，可从员工用人单位应当依法按进行赔偿 的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律分析

公司要求员工赔偿损失，应当从如下几个条件考虑，（一）公司确实存在损失。（二）员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为。（三）损害与员工的违规行为是否有因果关系。（四）员工是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，公司作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，员工故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。从公司的角度来说，公司应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持公司的合法主张。从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司拖欠工资该按以下标准赔偿：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资用人单位应当依法按进行赔偿 的用人单位应当依法按进行赔偿 ，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外用人单位应当依法按进行赔偿 ，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2、用人单位有相关法律规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定， 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。