公司岗位地址变动要赔钱吗

【法律分析】：如果事先没有特别约定，劳动合同约定公司岗位地址变动要赔钱吗 的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司岗位地址变动要赔钱吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】

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在现实生活中，公司为公司岗位地址变动要赔钱吗 了自己公司岗位地址变动要赔钱吗 的利益，可以单方面给员工换工作。这可能会导致员工的职业能力和职业计划与新的工作岗位发生冲突，部分员工为了衡量自己的权益而拒绝离职，甚至部分员工被迫离职。这种例子在现实中很常见。那么公司单方面调动，职员们不同意，不得不离职。这要分为两种情况来考虑！

如果职员入职时签订劳动合同，并在劳动合同中明确“公司可以为自己的发展给职员提供工作岗位”的承诺，或者公司的限制有这样的规定，职员也知道。那么这种约定是有效的。也就是说，公司可以单方面为员工工作！如果公司和员工从未做出过这样的承诺，根据劳动合同法的相关规定，公司没有向员工提供承诺的工作条件，员工可以相应地提出离职，并获得相应的经济赔偿金！

员工入职时一般会签订劳动合同，所以合同中可能会有明确的工作岗位，如果公司私自转移工作岗位，就会被认为是对合同的违反，违反了劳动法的相关规定！劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了劳动者的职位、工资、工作地点等。双方对劳动合同内容进行变更，必须协商，任何一方不得无故、强行、违法变更劳动合同内容。

老王的事就是这种情况，这种职位的变动不仅改变了劳动合同内容，还涉及到工资下调的惩罚性情况。王先生依法有权在一个月内拒绝辩论。完成这项工作后，老王可以继续在本岗位工作。公司以“管理不服从，旷工3天以上”为由解雇国王是违法解雇公司可以强制更换职员的职位吗公司岗位地址变动要赔钱吗 ？老王因不服从调动而被开除，赔偿很多与我们密切相关的法律规定都有明确的规定。用人单位和劳动者应根据劳动合同的约定全面履行各自的义务。

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么公司岗位地址变动要赔钱吗 ，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位公司岗位地址变动要赔钱吗 的，其公司岗位地址变动要赔钱吗 他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

1、如果合同到期公司岗位地址变动要赔钱吗 ，公司不续签公司岗位地址变动要赔钱吗 的公司岗位地址变动要赔钱吗 ，公司岗位地址变动要赔钱吗 你可以要求公司支付2。5个月经济补偿金。

2、公司搬迁公司岗位地址变动要赔钱吗 ，属于单方面变更劳动合同，你不同意变更合同的，而公司又不能提供原工作地点的工作岗位的，你可以解除合同，并要求公司支付2。5个月经济补偿金。

可以主张经济补偿。

因用人单位搬迁而变更劳动合同约定公司岗位地址变动要赔钱吗 的工作地点公司岗位地址变动要赔钱吗 ，与劳动者不能协商一致。

根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化公司岗位地址变动要赔钱吗 ，致使劳动合同无法履行公司岗位地址变动要赔钱吗 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

如果发生下面这些情形，则一般都将被认为员工的辞职是“被迫”的：

1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。