公司合并岗位变动要求赔偿

一、正面回答

1、公司合并导致合同不能继续履行公司合并岗位变动要求赔偿 的，对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、分析

赔偿标准是造成身体损害的,应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收人。造成部分或全部丧失能力的，应当支付医疗费以及残疾赔偿金。造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

三、公司合并对员工实行补偿的方式是什么公司合并岗位变动要求赔偿 ？

1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金公司合并岗位变动要求赔偿 ；

2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上；

3、债权支付形式如果改制企业的支付能力比较差，为公司合并岗位变动要求赔偿 了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。

公司合并其主体并没有变更公司合并岗位变动要求赔偿 ，是需要继续履行劳动合同，这时候员工辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝，公司因此解聘员工，可以要求赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同公司合并岗位变动要求赔偿 ：

（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二)未及时足额支付劳动报酬的

（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司合并之后公司合并岗位变动要求赔偿 ，原有的劳动关系不变公司合并岗位变动要求赔偿 ，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，还可以得到经济补偿金吗?公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。如果员工选择留下，当然就不存在补偿的问题。公司合并岗位变动要求赔偿 我国《劳动合同法》规定下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其公司合并岗位变动要求赔偿 他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

根据现行政策规定公司合并岗位变动要求赔偿 ，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的公司合并岗位变动要求赔偿 ，确定终止劳动关系公司合并岗位变动要求赔偿 ，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。以上是公司合并员工赔偿标准

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么公司合并岗位变动要求赔偿 ，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记公司合并岗位变动要求赔偿 了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位公司合并岗位变动要求赔偿 的，其公司合并岗位变动要求赔偿 他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

可以。

不得单独变更职工岗位公司合并岗位变动要求赔偿 ，需要与职工意见达成一致公司合并岗位变动要求赔偿 ，否则只能解除劳动合同公司合并岗位变动要求赔偿 ，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见公司合并岗位变动要求赔偿 ，导致员工无法正常到岗公司合并岗位变动要求赔偿 ，不能认定为旷工。