违法解除劳动合同成本低

单位依法解除劳动合同如果需要支付经济补偿金违法解除劳动合同成本低 ，那么不满半年违法解除劳动合同成本低 的工龄是半个月工资违法解除劳动合同成本低 ，如果是依据劳动合同法第四十条规定解除又未提前30天书面通知劳动者违法解除劳动合同成本低 的，单位还应当额外支付一个月工资代替提前通知。

单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。

所以，违法解除劳动合同是否比依法解除劳动合同成本低是不一定的。关键看依法解除是不是依据劳动合同法第四十条以及单位是否提前30天书面通知劳动者。

不是所有解除合同违法解除劳动合同成本低 的情形用人单位都需要提前30天的违法解除劳动合同成本低 ，用人单位只有按照劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天或者额外支付一个月工资。

如果用人单位违反法律规定解除合同违法解除劳动合同成本低 ，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金（不需要支付代通知金）。

附：《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的违法解除劳动合同成本低 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的违法解除劳动合同成本低 ；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

将工作合同的解除分成法律规定消除与承诺消除、单方解除与彼此协商解除。而违法解除劳动合同成本低 我国现行的劳动法规，对劳动合同解除的种类，拥有更加细腻、确定的区分和标准。为了能详解劳动合同解除的相关问题，文中依据法律规定的要求，将劳动合同解除的种类区划为协商一致消除、员工预告片消除、员工解骋、用人公司以员工存有过失为由消除。

用人公司预告片消除、用人公司经济性裁员6种种类，并各自详细介绍每一种消除种类的实际情况及对应的合理合法要素。法律法规针对用人公司单方解除劳动关系有严格的限定，这与劳动合同法的特性有关系。在一般的协议中，合同主体的主导地位是公平的，法律法规未作太多干预，遵照的是“法无严禁即随意”的标准。亦在劳动合同书中，用人公司和劳动人民的主导地位是不平等的。

员工针对用人公司具备可分性，用人公司相对性强悍，针对用人公司遵照的是“法无容许即严禁”的标准。用人公司违反规定解除劳动关系的，职工能够规定继续上班（尽管有点难度可是能够要求自己也是有那样成功的案例）职工不要求继续履行合同的或合同书没法继续履行的，职工能够规定企业按经济补偿金二倍的标淮付款赔偿费，规范是每工作满一年二个月的薪水。

一般公司不容易随便消除这种老员工合同。劳动合同法明文规定，公司解除劳动关系，必须给职工经济补偿金。职工工作年限越长，必须付款的钱也越大！裁人成本费非常高。一些黑心公司，就能动想法，故意刁难职工，使违法解除劳动合同成本低 你自动离职。这样可以降低边际效益。

劳动合同法第87条

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的违法解除劳动合同成本低 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【解析】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种违法解除劳动合同成本低 ：

（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同

包括以下情形违法解除劳动合同成本低 ：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其违法解除劳动合同成本低 他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

（二）用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序

劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果受到支付经济补偿十二年限制的劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过提高用人单位违法解除劳动合同的成本，可以在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，同时也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。但是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。因为，本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，促使劳动合同得以继续履行，保障劳动者的合法权益。

首先，违法解除劳动合同成本低 我们要区分好“违法解除劳动关系”这个名词的意义，在08年1月1日以前，劳动法规是没有明确地去规定违法解除劳动关系就可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，只是在走法律途径的情况下，法官就以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”来作为判决依据，而这条款应理解为，如果劳动者不要求继续履行合同，而同时又要求单位支付经济补偿金的前提下，劳动仲裁就判定单位支付1年1个月的经济补偿金，这不是违法解除的意思违法解除劳动合同成本低 ！

08年开始，《劳动合同法》正式实施，其中里面就明确规定了单位“违法解除劳动合同”要给劳动者双倍赔偿金的这法律补偿规则，因此《劳动合同法》是对“违法解除劳动合同”这一名词的全新的诠释违法解除劳动合同成本低 ！

因此，违法解除劳动合同（关系）应该明确地去区分补偿的性质。08年之前是没有这个概念的，而08年之后就明确规定了！所以一般来说，如果单位违法解除了与劳动者的劳动合同的情况下，就应该分成两段计算了，即08年的前与后。08年前，应该根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，视同单位是解除劳动合同行为，而劳动者同意解除，在这种情况下单位就按照劳动者08年1月1日前的实际工龄进行一年一个月的经济补偿违法解除劳动合同成本低 ；08年后，则应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算违法解除劳动合同成本低 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），这里注意，这个计算的年限是自08年1月1日起计算的实际工龄，以今天来说，呵呵，最多都只是能够去到6月的工龄，就是最多都是得到半个月的经济补偿金和1个月的赔偿金。

举个例，一个人是在05年10月入职的，他于08年5月被用人单位违法辞退，这个人的补偿金应该是：08年前有2年零2个月工龄，应该支付解除劳动关系经济补偿金3个月（一年一个月）；08年后有5个月工龄，应该支付半个月经济补偿金及两倍补偿金的赔偿金1个月（半年内半个月，半年上一年内1个月）。这样他就最多有4个半月工资的补偿了。这里的经济补偿金均是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资（具体看12个月的工资单的总数加起来再除以12所得数额，含税就另计，另外劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，还有其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）！