台州椒江9级伤残6千工资

1、医疗待遇：报销医疗费台州椒江9级伤残6千工资 ，住院伙食补助由工伤保险基金按当地台州椒江9级伤残6千工资 的标准支付台州椒江9级伤残6千工资 ，需要护理台州椒江9级伤残6千工资 ，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：6000X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

计算：6000X9=54000元

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

台州椒江9级伤残6千工资 你是工伤伤残台州椒江9级伤残6千工资 ，还是人身损害台州椒江9级伤残6千工资 ？

伤残等级作为赔偿标准台州椒江9级伤残6千工资 的系数台州椒江9级伤残6千工资 ，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：

一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是台州椒江9级伤残6千工资 ：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。

湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:九级伤残为10个月;一次性伤残就业补助金的标准:九级伤残为12个月。

而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。

而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：

一次性伤残补助金：8个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：计发8个月。

一次性工伤医疗补助金：计发2个月。

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。

一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。

本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如台州椒江9级伤残6千工资 他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

1、医疗待遇：报销医疗费台州椒江9级伤残6千工资 ，住院伙食补助由工伤保险基金按当地台州椒江9级伤残6千工资 的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

计算：本人工资X9=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，根据浙江省人力资源和社会保障厅 关于贯彻落实国.务.院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发〔2011〕253号，各为4个月的上年度全省职工月平均工资，2011年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为35731元，月平均为2977.58元

计算：2977.58X（4+4）=23820.64元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。

如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

另外台州椒江9级伤残6千工资 ，工伤职工要求解除劳动合同台州椒江9级伤残6千工资 的，用人单位还需要向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。该补助标准均是依据统筹地区上年度台州椒江9级伤残6千工资 的月社平工资计算，因此各地都不一样。以台州椒江9级伤残6千工资 我们湖北为例，9级伤残待遇标准台州椒江9级伤残6千工资 ：

一次性工伤医疗补助金 上年度月社平工资乘以10个月

一次性伤残就业补助金 上年度月社平工资乘以12个月

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