国家法定用工年龄

法律分析国家法定用工年龄 ：根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规国家法定用工年龄 的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工，我国法律禁止雇佣童工进行劳动，以保障接受义务教育的权利。用工年龄限制：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外国家法定用工年龄 ；一般的男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，依法享受基本养老保险的劳动者。

不属于使用童工的情况

(1)非用人单位使用不满16周岁未成年人。

(2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。

(3)文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人。

(4)非劳动用工行为的劳动。

按照相关法律规定，用工年龄指的是还没有到16周岁的未成年人，如果是到国家法定用工年龄 了16周岁的未成年人，但是却有个人的一些劳动能力的就可以工作，否则单位招收未成年人要面临处罚。

法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。

法律分析国家法定用工年龄 ：法定用工年龄是十六周岁。法律依据国家法定用工年龄 ：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁国家法定用工年龄 的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力国家法定用工年龄 的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。

法律分析

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣国家法定用工年龄 的方式工作。中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

没有规定最大用工年龄，规定了退休年龄，男女到了退休年龄后，单位才能解除劳动合同。国家法定国家法定用工年龄 的企业职工退休年龄是：男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订国家法定用工年龄 的是劳务合同，而不是劳动合同。

法律分析

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其国家法定用工年龄 他有害身体健康工作国家法定用工年龄 的，退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满五十周岁、女年满四十五周岁。一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。选择职业的权利。动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

法律依据

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。