误工费的年龄规定

误工费的法律依据年龄的问题是超过60周岁误工费的年龄规定 ，法定意义上说，应该是属于 丧失劳动能力 的年龄，原则上，是不赔偿误工费的，但是确实从事工作的，出具相关证明，也会给予赔偿的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 一、误工费的法律依据年龄的问题是什么? 误工费的法律依据年龄的问题是超过60周岁，法定意义上说，应该是属于丧失劳动能力的年龄，原则上，是不赔偿误工费的，但是确实从事工作的，出具相关证明，也会给予赔偿的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。特点： 1、受害人的收入能力和水平差异较大。 客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。 2、计算的依据各不相同。 因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。 3、具有一定的推绎性。 一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。 二、误工费的时间计算 1、非持续性的误工 这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 2、受害人因伤致残持续误工 这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 3、受害人因伤害死亡的 从 侵权行为 开始计算，至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费，因 死亡赔偿金 已补偿预期收入)。 误工费的年龄规定 我们在生活中经常会听到误工费的说法，但是在实际的情况中，误工费的年龄规定 我们会发现误工费的赔付是有一定的标准和赔付的原则，并不是什么情况下，受害者或者是事故的受伤者都可以受到误工费的赔偿。误工费的赔偿中也有年龄上的限制，比如 退休 人员的误工费，具体咨询专业的 律师 。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付误工费的年龄规定 的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(即误工时间，因无法从事正常误工费的年龄规定 的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。而所谓的“正常工作和劳动”是指国家法律保护的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。根据劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。本案中姜某已年近七旬，已超出法定工作年龄，应视为丧失劳动能力，谈不上有误工损失，因而其误工费的赔偿请求法院不应支持。

第二种意见认为：虽然姜某年近七旬，但是仍然继续承包耕种承包地，是家庭经济来源的主力，交通事故的发生影响误工费的年龄规定 了其正常的收入，且客观上姜某住院治疗十几天，确实造成了其误工损失，法院应当支持姜某要求给付误工费的诉讼请求。交通事故误工费是指因道路交通事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

拓展资料：没有年龄限制。误工费是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。误工费赔偿一般是不受年龄限制的，一般只要受害人因此导致实际收入减少，就可以主张误工费，但是具体情况还要根据法院的判决而定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害误工费的年龄规定 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一、 工伤保险 误工费年龄限制是否有规定? 一般情况下误工费的年龄规定 ，男年满60周岁误工费的年龄规定 ，女年满55周岁 就没有误工费但有 证据 证明伤者还在工作，有收入来源 可以要求误工费。但是达到法定 退休年龄 以后，工伤保险并不会赔偿相关人员的误工费。 停工留薪期 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤 职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责. 工伤职工可以享受以下医疗待遇： 工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。 治疗所需的挂号费、 医疗费 、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。 职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本 医疗保险 办法办理。 二、 误工费赔偿标准 ： 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括 工资 、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。 当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、误工费的计算公式 误工费 赔偿金 额=误工收入(元/月)×误工时间 (1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入 (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间 (3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间 基本上除了工伤保险对误工费的年龄有所限制之外，市场当中的其他商业保险，在人身侵权案件当中对误工费的年龄并没有任何的限制。因为工伤保险所针对的范围就是特定的，其实，被侵权人如果已经正常的开始享受 退休 的 养老保险 待遇，并且没有参加其他工作的，就不可以索要误工费了。