公司聚餐喝酒死亡赔偿案例

王某在公司聚餐喝酒后死亡公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 的赔偿：

王某在郑州的一家饭店上班公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 ，去年1月20日公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 ，公司为感谢全体员工一年来的辛勤工作，安排大家中午聚餐。聚餐期间，王某饮酒过量，被同事送回宿舍休息。当晚9时许，同事回宿舍发现王某趴在床上，叫公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 他也没反应，当即打了120，后王某经抢救无效死亡。经鉴定，小李是酒精中毒死亡。为此，其父母将该公司告上法庭，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计836646.8元。

庭审中，原告诉称，被告公司作为聚餐活动的组织者，对饮酒员工负有基本的安全保障义务，但公司发现王某饮酒过量，却没有尽到最基本的安全保障义务，该公司对王某的死亡应承担责任。

被告公司辩称，根据司法鉴定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐时是中午，下午还要上班，因此公司不让员工喝酒，王某却违反规定私自喝酒。另外，王某作为成年人，知道自己能喝多少酒，应该对自己的行为承担责任。此外，王某喝完酒后，公司领导安排同事将公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 他送回宿舍，期间还有同事去看他。出事后，公司及时联系家属，并拨打120、110，已经尽到应尽的义务和责任，不应该承担侵权责任。

法院审理后认为，王某是被告公司的员工，公司在王某醉酒后，没有证据证明其尽到了安全保障义务，应承担侵权责任，但王某作为完全民事行为能力人，对自己的行为可能导致的后果应该有足够的认知，且原、被告提供的证据均证明王某喝酒是自己要喝，被告已经制止，其本人应当承担主要责任，故公司应该承担20%的责任，王某应承担80%的责任。王某死亡产生的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用共计50.8元，被告公司承担10.1万元，精神损害抚慰金酌定为1万元，法院遂依法作出上述判决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

你好：单位应当承担赔偿责任

一、本案员工参加部门组织公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 的聚餐公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 ，若是公司组织的，员工聚餐等同于工作。聚餐死亡，虽然不属于《工伤保险条例》应当认定为工伤或视同工伤的情形,也不属于不得认定为工伤的情形。那么,就应当属于工伤。员工参加公司组织的聚餐活动,等同工作的延续,与工作有关联。据此, 员工参加公司组织的聚餐活动遇车祸,可以认定为工伤公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 ；若聚餐非公司组织的，用人单位不承德责任。这是本案的前置要件。 二、“工伤认定”和“伤残鉴定”是法定的认定程序,分别由劳动保障行政部门和劳动能力鉴定委员会认定。用人单位未提出工伤认定申请的‚工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内‚可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照法律规定‚职工工伤适用无过错责任原则。即使本人也有一定的过失‚仍应全额享受职工工伤保险待遇。用人单位不认为是工伤的‚由用人单位承担举证责任。 综上‚若本次聚餐是由公司组织的，死亡家属可以依法向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。而后依法享受工伤保险待遇。 三、非因工死亡的，由用人单位支付2个月社平工资的丧葬费和1个月社平工资的一次性补助金。

应该属于工伤，可以请求单位给付工伤待遇。采纳一下

公司聚餐女员工死亡的公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 ，如果被认定为工伤，而公司没有为该员工缴纳社保的，要按照工伤保险条例中的项目和标准承担赔偿责任公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 ；如果缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔；如果不属于工伤的，则由公司或对此负责的其公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 他人来承担民事赔偿责任。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

民事责任的承担原则公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 ，适用过错责任原则，即无过错即无责任。《侵权责任法》第六条第一款规定： 行为人因过错侵害公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 他人民事权益，应当承担侵权责任。因此，如果没人强行劝酒，自己酒喝多了，回家后死亡的，原则上，没有赔偿。或者其他人尽到了合理的注意义务，及时组织抢救的，其他人也没有过错，也无需赔偿。当然，酒局的组织者要承担饮酒适度和酒后安全护送的义务，否则出事后要承担相应的法律责任。

无酒不成席，在中国请客、聚餐时喝酒不仅是一种习惯，更是一种文化，但有六种行为人要对酒后发生的损害后果承担法律责任，甚至要承担刑事责任。

第一种是强迫性劝酒的人，如故意灌酒，刺激性劝酒，这种人要对被劝饮酒者发生的任何后果都要承担相应的法律责任。

第二种是明知饮酒者不能喝酒或身体不适仍劝其饮酒的人，这种人要对对方因饮酒诱发的疾病以及酒后驾车肇事等后果承担法律责任。

第三种是共同饮酒后任酒友驾车离开的人，这种情况下发生交通事故的，同饮者不仅要对共同饮酒的伙伴承担责任，还要对因事故受害的相对方承量相应的责任。

第四种是共同饮酒后未将醉酒者安全护送的人，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制自能力，神志不清无法支配自己的行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中，因此出事的共同饮酒者都要承担相应的法律责任。

第五种是明知驾车人饮酒而唆使其酒后驾车的人，这种人不但要对发生交通事故的后果承担民事赔偿责任，如果明知驾车人醉酒仍唆使其驾车的还涉嫌危险驾驶罪的共同犯罪，可能要被追究刑事责任。

第六种是酒局的组织者要承担饮酒适度和酒后安全护送的义务，否则出事后要承担相应的法律责任。

酒是好酒，宴是好宴，但喝酒有风险，劝酒须谨慎。

许多企业的领导干部都喜爱机构职工喝酒聚会活动，殊不知就好似道路交通事故一样，每一年都防止不上由于聚会活动喝酒引起的各种各样出现意外，在其中乃至有职工由于喝醉至死的事例。根据此，企业在饮酒主题活动中，应留意搞好什么对策，防止法律依据呢？

企业作为聚会活动的策划者和邀请者，在主题活动中关键承担必需的安全性留意责任和真诚的管理方法义务。小结为：

1、安全提示义务

提议企业应于事先告之职工饮酒适当、饮酒伤害身心健康、严禁故意喝酒、喝酒时彼此之间重视勿强制端酒、职工间彼此之间照料等。

2、安全保障义务

提议企业特定专职人员承担各桌酒类分配，分配喝酒及照料饮酒过多朋友等餐饮经营，清除活动场地的安全风险等。

3、救护救助义务

提议企业在发觉职工有过多饮酒的状况时，立即开展劝诫或劝阻。发觉职工有喝醉状况的，当场搞好必需的抢救解决，包含具体指导解酒、立即送诊等。

必须留意的是，以上安全性留意责任和管理方法义务，一般 规定在一个“有效程度”内。但“有效”的程度应联系实际状况和实际剧情来明确。有法律法规上的责任，就务必依规行使权力。企业假如在机构聚会活动聚会中没有尽到以上责任，导致职工意外伤害，就必须担负相对的刑事附带民事义务，对于此事还应造成留意。

敬酒同事的法律责任

朋友们全是成人，都应当明白饮酒过多对人体有伤害。因而端酒给别人时，理应有有效的程度和必需的客观。

假如明知道另一方酒劲500克，非劝其喝下去1斤公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 ；或是，在另一方确立表明不敌酒劲、身患病症时，仍强劝其饮酒。则另一方饮酒产生危害时，喝酒的朋友就必须担负法律法规承担责任。

同餐桌同事的法律责任

同是参与聚会的朋友，彼此之间原本没有必定的法律法规上的照料责任。可是当别人饮酒早已逐渐过多直到喝醉时，则同一饭桌的朋友，因两者之间一同饮酒且间距近期最便捷照料，就造成出公司聚餐喝酒死亡赔偿案例 了法律法规上的“照料和承担醉酒者安全性的善解人意管理方法义务”。

不会承担责任做到这些

日常生活健在，总在所难免交际及聚会活动。大家刑事辩护律师友情提示您，假如您保证了以下几个方面，则一般不容易负责任。

第一、不强迫喝酒，不管哪些场所、什么情况，另一方哪些健康状况，均不是喝酒，随便就行；

第二、明知道另一方不可以喝酒时，要立即劝说，在明知道另一方人体有病症或是另一方早已确立表明身体不舒服的状况下，劝另一方不饮酒或是如另一方同意要喝，要保证劝说少饮，尽到提示和照料的责任；

第三、将醉酒者安全性送到，针对酒鬼喝醉的，保持清醒的酒鬼理应预见到醉酒者早已丧失或是将要丧失对自身的控制力，在没有人照料的状况下存有风险的产生，因而，保持清醒的酒鬼理应将醉酒者安全性送到，防止负责任；

第四、立即劝说酒后驾驶，针对喝醉的酒鬼要安全驾驶车子的，别人理应劝说其不可开车，假如没加劝说则有可能担负相对的义务，可是假如早已尽到劝说责任，而另一方不听劝说的状况下，酒鬼是能够免除责任的。

喜爱喝酒的人会感叹“看月何不人去尽，对月只恨酒来迟”，但大家都清晰小酌一杯大醉伤身体，应当少喝、身心健康交际、文明行为聚会活动。

再度友情提示：适当喝酒，切忌喝酒，劝说酒驾，安全性送到，保存直接证据，做事不知法，请律师帮助。