劳动法自动离职规定

一、《 劳动法 》自动离职规定是怎样劳动法自动离职规定 的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼劳动法自动离职规定 ，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释劳动法自动离职规定 ，是指职工擅自离职的行为。 自动离职劳动法自动离职规定 ，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付 违约金 而发生的争议，称为自动离职争议。 二、自动离职要注意什么 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 在看完了了上文的内容之后，相信大家也比较清楚劳动法自动离职规定是怎样的吧。不管是辞职还是自动 离婚 ，此时其实都可以说明是劳动者行使解除权。而要是符合法律中的情形规定，此时也是可以要求用人单位支付相应的补偿。若在这方面与用人单位产生了争议，可以委托专业的 律师 来帮助进行处理。

劳动合同法关于员工自动离职的工资规定

《劳动合同法》第九十条规定劳动法自动离职规定 ，劳动者违反本法解除劳动合同劳动法自动离职规定 ，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制劳动法自动离职规定 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。

实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。

自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出 辞职 劳动法自动离职规定 的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面: 1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿. 2.至今未按要求实额缴金,需按要求被缴。 《 劳动法 》第31条 劳动者解除劳动合同 劳动法自动离职规定 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

自动离职劳动法自动离职规定 ，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位劳动法自动离职规定 的情况下劳动法自动离职规定 ，不履行 劳动合同 ，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关 证据 ，向劳动者主张赔偿。 《劳动法》第五十条劳动法自动离职规定 ： 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。