公司倒闭老板需要还多少钱

一、如果老板辞退或遣散员工公司倒闭老板需要还多少钱 ，按照劳动法相关规定补偿标准如下:

1、每满一年工龄补偿一个月工资。

2、满6个月不满一年按一个月补偿。

3、不满6个月按半个月补偿。

4、工资标准为本人前12个月平均工资。

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公司破产公司倒闭老板需要还多少钱 ，应按规定给予员工解除合同补偿金公司倒闭老板需要还多少钱 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司倒闭老板需要还多少钱 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司倒闭公司倒闭老板需要还多少钱 的话公司倒闭老板需要还多少钱 ，那么需要按照以下公司倒闭老板需要还多少钱 的标准来赔偿员工：

通常可以按照员工的工龄来进行赔偿公司倒闭老板需要还多少钱 ，每满一年的工龄，需要多支付一个月的工资。如果不满一年，但是工龄在半年以上，那需要按照一年来进行计算。如果工龄不满半年的话，那么可以向劳动者支付半个月的工资来作为补偿。在计算工资补偿时，通常按照公司倒闭之前一年的平均薪资来进行计算。

可以举例来进行说明：如果在公司倒闭之前的12个月当中，自己的平均月薪是6000元，那么在公司倒闭之后，如果自己在公司工作的时间是5年，那么公司就需要赔偿3万元。如果在公司工作的时间是6~12个月，那么按照6000元来进行计算。如果在公司工作的时间不足6个月，那么可以按照3000元来进行补偿。

在公司倒闭之后员工就会失去工作，其实这个是属于公司违约在先，因为在入职时双方都是签订了合约的，只要还没有到自己的合约期，那员工都是可以向公司索赔的。如果公司拒绝赔偿，那可以直接申请劳动仲裁，或者是直接向当地的人民法院起诉，前提条件是自己必须要有双方签订的劳务合同才行。

如果在入职的时候公司并没有和自己签订劳务合同，那么此时也是可以要求让公司提出相应的补偿的，虽然没有劳务合同，但是只要有每个月工资发放的证明就可以证明双方是存在劳务关系的，比如说银行的流水单或者是工资单等等。正常情况下来看，在公司倒闭之后，企业单位都应该优先对之前的职工进行补偿，如果有拖欠工资的行为，那也可以申请劳动仲裁，或者是向当地的人民法院举报投诉。

一年赔一个月公司倒闭老板需要还多少钱 的底薪。

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补偿金的标准为公司倒闭老板需要还多少钱 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做公司倒闭老板需要还多少钱 了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序公司倒闭老板需要还多少钱 ：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算公司倒闭老板需要还多少钱 ：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。