公司搬迁有补偿吗

如果公司搬迁地址是本市不同区公司搬迁有补偿吗 的公司搬迁有补偿吗 ，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金公司搬迁有补偿吗 ；如果公司搬离本市公司搬迁有补偿吗 的，则属于变更劳动合同公司搬迁有补偿吗 ；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿公司搬迁有补偿吗 ，只有在企业因搬迁导致原劳动 合同无法履行 公司搬迁有补偿吗 ，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方 解除劳动关系 ，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定公司搬迁有补偿吗 了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。

公司搬迁在本市是无补偿公司搬迁有补偿吗 的。跨市搬迁对员工是有补偿的公司搬迁有补偿吗 ，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司搬迁有补偿吗 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司搬迁有补偿吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其公司搬迁有补偿吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的公司搬迁有补偿吗 ，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反 劳动法 的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 《民典法》第四百六十九条68当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其公司搬迁有补偿吗 他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条68合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七） 违约责任 ； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

随着经济的发展，城市中心CBD的兴建，住宅区的增多，很多时候带来的是大量企业的外迁，为了保证企业的合法权利，以及有序的 征地 工作进行，国家对于企业的搬迁的补偿有着明确的政策以及相关的文件。 根据公司搬迁有补偿吗 我国相关法律的规定，以及具体司法实践经验中规定，当政府需要征收企业的土地时候，需要予以被搬迁的企业以下几点补偿公司搬迁有补偿吗 ： 1. 被 拆迁 企业享有一定的使用权的土地，房屋等一些被迫留下无法移动的固定资产，关于以上的资产，需要进行一定的补偿，其中包含了机器，设备等。 2. 安置费的补偿。企业的搬迁之后，需要重新寻地进行置业，而后开始生产活动，这个时候需要政府对于这种因为搬迁而造成的安置费用。包含了厂房的购买或者修建，企业所需要支付的员工的费用，以及搬运机器设备的运输费用，以及落地之后的安装调试等费用。 3. 停业所造成的损失。企业的搬迁必定会造成停产停业，对于企业来说是一笔损失。因此，在征收工作中，需要给予企业一定的补偿。 4. 同时，有些地区是为了城市的总体发展而进行搬迁，为了推动该地区企业的集体有序的搬迁，有时候，对于先行搬迁的企业予以一定的鼓励费用。 具体而言，企业拆迁的补偿主要包含以下几个方面公司搬迁有补偿吗 ： 1. 土地补偿费用 这是针对企业的 土地使用权 的费用，但是由于我国的土地分为国有土地一级 集体土地 两种不同的性质，根据我国法律规定，国有土地上的建筑物及其地上的附着物而言，都应当进行适当的补偿，虽然根据我国的法律，没有对于地上附着物补偿的说明，但是根据《 民法典 》精神，地上附着物需要单独进行计算。 2. 附着物补偿费用 对于多数厂房或者说企业而言，原有房屋，建筑物之外均有一定的附着物，他们随着房屋或者建筑物的权利的转移而转移。但是，这种附着物的补偿虽然有明确的法律规定，但是政府在进行征收的时候，会进行评估，同时被搬迁的企业也要提供相应的文件证明。 3. 无法搬迁的机器设备等的补偿费用 现实生活中，企业或者工厂有一部分的机器和设备是没有办法进行转移的，对于这种类型的机器及设备，政府应当根据相应的政策，进行赔偿。 4. 机器设备搬迁的安装，调试费用 企业在搬迁之后，重新购买，或者安装设备机器之后，需要调试等一系列的支出，政府需要给予一定的支持和补偿。 5. 安置补偿费用 企业的搬迁之后，为继续经营，需要重新寻找适合的地方重新开展相关的经营活动。在这期间所产生的安置费用，运输费用等，需要予以补偿。 6. 员工费用 企业在停业搬迁之后，有可能产生解聘的情况，这时候，企业可能会涉及到违约的情况，补偿员工一定的费用。 7. 企业停业所造成损失 企业的发展需要长期有序的经营，特别是对于某些业务量较大的企业而言，停业可能造成一笔不小的损失。由于企业是配合政府相关工作而进行的停业而搬迁活动，因此，政府对此需要予以的一定的补偿。保证企业在停业期间造成巨大的损失，能够得到环节，避免企业在停业之后重新开业出现的资金短缺不足等情形。 8. 鼓励奖励 针对率先搬迁，积极配合的企业予以一定的鼓励。

一、正面回答公司

公司地址搬迁需要要补偿：

1、公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形公司搬迁有补偿吗 ，如果劳动者与用人单位协商不一致的公司搬迁有补偿吗 ，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同；

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后公司搬迁有补偿吗 ，可以解除劳动合同。

二、详情分析

公司的经营地址就是在公司成立的时候就是需要确定的公司搬迁有补偿吗 ，如果公司需要迁址的就是需要完成相应的法律程序的，要到相应的工商部门进行登记的，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

三、公司注册地址变更所需的材料有哪些

1、公司盖章且法_签名的书_申请，内容包括变更前后的公司注册地址、通信地址、邮政编码、联系_、联系电话、传真号码、企业电_信箱地址；

2、变更后的企业法_营业执照有效复印件；

3、变更前经_商局加盖其档案查询章的公司章程；

4、变更后经_商局加盖其档案查询章的公司章程；

5、经营许可证有效复印件；

6、发证机关要求提交的其公司搬迁有补偿吗 他有关材料。