在厂里死亡老板全部承担吗

工作时间、工作地点、突发疾病在厂里死亡老板全部承担吗 ，经抢救在厂里死亡老板全部承担吗 ，48小时之内死亡在厂里死亡老板全部承担吗 ，视同为工伤。其待遇按工伤保险条例规定由工伤保险基金（参加工伤保险）或者用工单位（未参加工伤保险）支付。

工伤保险条例上写在厂里死亡老板全部承担吗 的很清楚啊。

1根据《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一在厂里死亡老板全部承担吗 的视同工伤在厂里死亡老板全部承担吗 ：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2工人在上班期间突发疾病死亡视同工伤。3工人属于依法应担缴纳工伤保险的人所以应该找工伤保险机构赔付而不是找用人单位赔付。4但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的未参加期间其职工发生工伤的由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。5职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在厂里死亡老板全部承担吗 ：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月41%其他亲属每人每月31%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加11%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的21倍。

若是由人社部门认定为工伤在厂里死亡老板全部承担吗 ，老板需要支付相应待遇。

若是人社部门认定为非工伤或者没有认定在厂里死亡老板全部承担吗 ，老板没有任何责任。

法律分析在厂里死亡老板全部承担吗 ：员工上班期间猝死在厂里死亡老板全部承担吗 ，如果不是公司领导故意导致在厂里死亡老板全部承担吗 的死亡在厂里死亡老板全部承担吗 ，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。法律依据在厂里死亡老板全部承担吗 ：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

当然要算工伤。作为生产型企业在厂里死亡老板全部承担吗 ，不可避免地因为季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加在厂里死亡老板全部承担吗 ，公司从未强迫文某加班，且“公司定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自己情况适当休息，已经尽到了对员工基本保障的劳动义务。”按照在厂里死亡老板全部承担吗 我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过一小时。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。本案的情况是否属于工伤要看是否在工作时间、工作岗位、工作场所突发疾病，如果并非立即死亡，经过了抢救，还要看是否属于在48小时内经抢救无效死亡的情况。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。在现行法律框架内，只有从侵权责任法方面去考虑。用人单位严重忽视对亡者身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害在厂里死亡老板全部承担吗 他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定用人单位存在侵权行为，且主观上存在过错。因此，用人单位应对该猝死员工的死亡承担赔偿责任。根据员工本身的身体状况判定责任比例，进行赔付。

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