搬厂搬多远才能有赔偿

法律分析：一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿搬厂搬多远才能有赔偿 ，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行搬厂搬多远才能有赔偿 ，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）

二、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

至少要搬离现在的所在地搬厂搬多远才能有赔偿 ，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同搬厂搬多远才能有赔偿 ；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

【法律分析】

若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，是属于用人单位与劳动者协商一致，固定搬厂搬多远才能有赔偿 了劳动者的工作地点，用人单位如果是自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律没有规定公司搬迁多远才能得到赔偿。企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行搬厂搬多远才能有赔偿 ，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。如果搬迁后导致员工出行时间加长搬厂搬多远才能有赔偿 ，花费金钱增加搬厂搬多远才能有赔偿 ，那么属于违法合同，可以要求赔偿。

【法律分析】

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据规定用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的搬厂搬多远才能有赔偿 ；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动法无此规定。

《劳动合同法》第四十条规定搬厂搬多远才能有赔偿 ：有下列情形之一的搬厂搬多远才能有赔偿 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后搬厂搬多远才能有赔偿 ，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济性裁员的客观条件。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是判断搬迁是否对劳动者造成明显的影响即工作地点是否发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

这里涉及一个关键性问题：企业搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如果属于的话，那么员工不去，即视为经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同，就应支付经济补偿；如果不属于的话，那么员工不随迁，就属于不服从公司正常调动，公司可按规章制度对违纪员工进行处理。

扩展资料：

企业搬迁外地14名员工维权获赔

公司停产搬迁外地，14名员工欲与该公司解除劳动关系，并要求赔偿未缴纳社会保险等赔偿金。经仲裁裁决后该公司不服诉至法院。近日，通州法院调解审结此案，判决该公司支付14名员工未休年休假工资、养老保险赔偿金、失业保险赔偿金、工资及经济补偿金等共计30余万元。

王某等14人分别于2006年5月1日至2011年3月20日期间入职某木业公司，月工资分别为2500元至5000元不等，后原告因政策停产并搬迁至河北，王某等14人以某木业公司拖欠其工资并未依法为其缴纳社会保险为由与公司解除劳动关系。

后王某等14人到通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决确认王某等十四人与某木业公司存在劳动关系，某木业公司支付王某等14人未休年休假工资、养老保险赔偿金、失业保险赔偿金、工资及经济补偿金77598元不等，公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。

法院受理后，承办人经与当事人双方了解后得知此劳资纠纷是典型的涉城市副中心劳动争议案件，人数众多，请求事项复杂，且木业公司已搬迁至河北，如果判决的话将来可能面临执行难的问题，调解是最好的解决方式，便于劳动者能够在最短的时间内拿到款项。

为此，承办人在庭前多次与当事人双方联系，反复释法明理，当事人双方对调解金额和履行期限在庭前已达成了一致。

庭审中，某木业公司突然变更履行期限为延后一个月，这激怒了劳动者，调解陷入僵局，眼看调解不能进行，承办人及时转换审理思路，进行背对背谈话，了解双方的诉请和想法，得知劳动者认为单位没有诚信担心不能如期履行。

用人单位表示公司资金短缺无法在原定期间内凑齐费用的情况后，承办人重新制定调解方案：某木业公司可以延后一个月，但要每人给出多于既定调节款项的金额1000元，同时，在调解书中明确若某木业公司不如期履行将执行仲裁裁决结果，相当于给劳动者上了“双重保险”。

得到了双方当事人的肯定，庭审“转危为安”，案件顺利调解，最终调解款额三十余万元，当事人对法院表示感谢后离去。

参考资料来源：中国人大网-劳动合同法

参考资料来源：北京法院网-企业搬迁外地 14名员工维权获赔