上班12年因病辞退失业金多少

公司确属无故开除的上班12年因病辞退失业金多少 ，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把入股的钱退还。

劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

法律依据上班12年因病辞退失业金多少 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿上班12年因病辞退失业金多少 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

失业金上班12年因病辞退失业金多少 的金额需要看上班12年因病辞退失业金多少 你所在上班12年因病辞退失业金多少 的城市上班12年因病辞退失业金多少 ，因为每个城市关于失业保险的补助金额各不相同上班12年因病辞退失业金多少 ，失业保险最高可以领取24个月。

【法律分析】

1、按现行相关法规规定，满足领取失业金的条件下，一年领取1个人，如果你交了12年，应该领取12个月。

2、失业金可以累计领取，即如果你以前也缴过失业保险，但是没失业，正常跳槽换工作，在你现在工作失业后，可以算累计的缴纳年限，有可能会是19个月。

【法律建议】

一、失业人员失业后领取失业保险金，必须同时具备三个条件，

1是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，

2是非因本人意愿中断就业，

3是已经进行失业登记并有求职要求。

二、失业保险金领取期限最长不得超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。

三、能领取多长时间的失业金，与之前累计的缴费年限有关，一般缴费一年领取一个月，各地规定不同，询详所在地社保机构。

【失业保险金的领取条件】

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

最多能领6个月上班12年因病辞退失业金多少 的，但是有上班12年因病辞退失业金多少 的地方不同，可能只能领1-4个月

辞退合法上班12年因病辞退失业金多少 的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付12个月工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付24个月工资赔偿金。

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行上班12年因病辞退失业金多少 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

附：《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其上班12年因病辞退失业金多少 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

看上班12年因病辞退失业金多少 你单位是不是每年都交了“五险”上班12年因病辞退失业金多少 的。交失业保险如果连续交了12年可以领24个月的失业保险金。

累计缴费年限满1年不足2年的上班12年因病辞退失业金多少 ，领取3个月失业保险金；

累计缴费年限满2年不足3年的上班12年因病辞退失业金多少 ，领取6个月失业保险金；

累计缴费年限满3年不足4年的，领取9个月失业保险金；

累计缴费年限满4年不足5年的，领取12个月失业保险金；

累计缴费年限满5年不足6年的，领取14个月失业保险金；

累计缴费年限满6年不足7年的，领取15个月失业保险金；

累计缴费年限满7年不足8年的，领取16个月失业保险金；

累计缴费年限满8年不足9年的，领取17个月失业保险金；

累计缴费年限满9年不足10年的，领取18个月失业保险金；

累计缴费年限满10年以上的，从第10年开始，累计年限每增加1年，增加2个月失业保险金，但最长为24个月。

领取失业金期间，由失业保险为其缴纳职工医疗保险。

因生病不能胜任工作被辞退是符合领取失业金条件的。如果劳动者具备以下条件是可以领取失业金的上班12年因病辞退失业金多少 ：

在法定年龄范围内非自愿性失业。

本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上上班12年因病辞退失业金多少 ；

进行失业登记；

有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的。（2）被用人单位解除劳动合同的。（3）因用人单位不按规定提供劳动条件上班12年因病辞退失业金多少 ，提出解除劳动合同的。（4）因用人单位以暴力、胁迫或以限制人生自由等手段强迫劳动上班12年因病辞退失业金多少 ，提出解除劳动合同的。（5）因用人单位克扣、拖欠工资上班12年因病辞退失业金多少 ，或不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的。（6）因用人单位低出当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的。（7）因用人单位扣押身份、资历、资质等证件，提出解除劳动合同的。（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。