劳务关系受伤后有留薪工资吗

没有工资劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，如果劳动者所提供劳务关系受伤后有留薪工资吗 的劳务仅为短期的、暂时的劳动劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，且不受用人单位的管理和监督，与用人单位之间未形成事实劳动关系，那么在其劳动过程中受到伤害的，不应认定为工伤。其所受伤害可以通过民事法律规定要求救济。

法律分析

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，若是受伤者怀疑自己受的是工伤，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候，需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。提出认定请求时需要提交以下的材料劳务关系受伤后有留薪工资吗 ：工伤认定申请表劳务关系受伤后有留薪工资吗 ；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这就很混乱了劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，承包关系根本就没有停工留薪劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，承包关系如果受伤劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，只能主张损失劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，然后按过错分摊劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，如果纯粹是自己过错，就后果自负。

这种判决，厂里和工人估计都不服，一方会上诉要求认定为劳动关系，另一方则上诉要求驳回停工留薪

劳务受伤误工费劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，依据我国 工伤保险条例 规定劳务关系受伤后有留薪工资吗 ， 临时工 与单位没有 签订劳动合同 属于 劳务关系 ，其误工费应当按照 工资 收入赔偿，临时工受伤也应当申请 工伤认定 ，受伤治疗期间，单位应当按月支付工资，只要与单位建立 劳动关系 ，应当受到法律保护。 劳务受伤误工费可以赔偿吗 1、临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿; 2、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定， 停工留薪期 间，工资待遇不变，由用人单位按月支付; 3、依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 劳务关系受伤后有留薪工资吗 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其劳务关系受伤后有留薪工资吗 他情形。 依据《工伤保险条例》 第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么出现工伤之后就会存在停工留薪期，此期间单位是需要支付员工工资的。 工伤期间的工资应该由单位承担，并非 工伤保险 支付。 依据《工伤保险条例》第十七条公规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 综上所述， 劳务受伤误工费 ，依据是 保险法 ，员工与单位存在劳动关系，应当受到法律保护，受伤治疗期间工资，福利不变，当事人或者单位应当申请工伤认定，单位应当在事故发生后一个月以内向生活保障部门申请，单位没有申请，个人应当在事故发生后一年以内申请。

在工作中受伤养伤期间肯定有基本工资劳务关系受伤后有留薪工资吗 的。因为根据劳动法规定劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，只要在单位范围内受伤劳务关系受伤后有留薪工资吗 ，不管是不是在工作范围内受伤都属于工伤。