入职半年公司解散怎么赔偿

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　【经济补偿入职半年公司解散怎么赔偿 的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算入职半年公司解散怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在法定过错入职半年公司解散怎么赔偿 ，即《劳动合同法》第三十九条之情形入职半年公司解散怎么赔偿 ，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除入职半年公司解散怎么赔偿 的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形入职半年公司解散怎么赔偿 的，属于违法解除，应当支付赔偿金入职半年公司解散怎么赔偿 ：二倍经济补偿金。入职半年辞退赔偿多少钱，一般来讲，如果劳动者没有相关过错，企业不应随意辞退，即便有正当理由，也应至少赔偿劳动者一个月工资，此外还有提前30日通知的规定。劳动者相较于企业单位而言，属于弱势群体，应当学习更多的法律知识，懂得如何维护自身的正当权益，

用人单位解散、关闭或倒闭的入职半年公司解散怎么赔偿 ，对于员工，工作一年，补偿一个月工资入职半年公司解散怎么赔偿 ；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。