工伤十级公司要赔哪些费用

工伤鉴定十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为七个月的本人工资工伤十级公司要赔哪些费用 ，由社保机构进行支付。劳动合同期满终止工伤十级公司要赔哪些费用 ，或者是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

十级伤残赔偿标准：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右工伤十级公司要赔哪些费用 的赔偿金。

十级工伤赔偿标准是：

本人的工资乘以7个月工伤十级公司要赔哪些费用 ，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么你要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。

十级工伤赔偿的项目有：

残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。按照不同的等级标准分为：一次性工伤医疗补助金五级的是20万元左右，六级的是16万元左右，七级的是12万元左右，八级的是8万元左右，九级十级大概是5-7万元左右。

十级工伤公司应该赔偿多少钱工伤十级公司要赔哪些费用 ，从 工伤保险基金 中工伤十级公司要赔哪些费用 ，按伤残等级支付 一次性伤残补助金 工伤十级公司要赔哪些费用 ，标准为6个月的本人工资。 劳动合同期满 终止工伤十级公司要赔哪些费用 ，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。 3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 4、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤十级伤残 是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由 劳动能力鉴定 委员会依据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《 工伤保险条例 》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，十级伤残职工享受的待遇就是 十级工伤赔偿 标准。

十级工伤赔偿的标准如下工伤十级公司要赔哪些费用 ：

（一）医疗费：

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医工伤十级公司要赔哪些费用 ，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤十级公司要赔哪些费用 ，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

（二）住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（三）停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（四）护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（五）一次性伤残补助金6个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（六）一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。

《企业职工工伤保险试行办法》第十七条： 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。

10级工伤赔偿范围主要包括以下几项：

1、医疗费：因为治疗工伤所产生的一切必要的医疗费用。诸如治疗工伤所产生的减产费用、医药费用等等其工伤十级公司要赔哪些费用 他的一些费用。当然医疗费有具体的要求，即所用的费用要在工伤保险诊疗项目目录之内，治疗工伤所需要的药品必须是工伤保险药品目录上有的药品，比如有些受害人有这样一种观念，因为有人承担自己的医药费用，就不考虑药品的价格，要求医护人员将所有的好药用在自己身上，更有甚者，向医护工作者虚假反馈自己的情况，已经康复工伤十级公司要赔哪些费用 了却谎称自己没有康复。

住院费用也要符合工伤保险住院服务标准，不能因为不用花自己的钱就要求享受更好的服务从而产生高额费用。对于医疗费用工伤十级公司要赔哪些费用 我国有明确的法律规定《工伤保险条例》对此作出明确的要求。

2、住院伙食补助费用：顾名思义患者在住院期间所需要的伙食费用，这项费用存在一定的差异，因为此项补助依据受害人所在单位出差来计算受害人在住院期间的伙食费用，一般为国家工作人员出差伙食费的百分七十。

3、交通费用以及食宿费用：当受害者在当地医院没有得到有效的治疗时，由医院出具有效的诊断证明，并且经过相关机构同意以后，受害者到其工伤十级公司要赔哪些费用 他地方进行有效治疗所产生的交通费用以及途中产生的伙食以及住宿费用。

4、辅助器具费：受害者在康复以后因为生活需要，或者重新应聘工作需要用到的辅助器具比如假肢。

5、误工费：员工由于工作原因受伤，可带薪停工住院进行治疗，带薪停工的时间一般在一年以内，但是由于受伤严重，不能完成治疗的，可以申请延长时间。

6、一次性伤残补助金：十级伤残一次性会支付受害者七个月的受害者本人的工资。伤残等级越高相应的就可以申请时间更长的补助金，即补助金越多。

7、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：如果十级伤残人员受害人提出终止劳动合同，或者是受害者与用人单位的劳动合同到期，用人单位要支付受害人一次性伤残就业补助以及一次性工伤医疗补助。这一支付标准有一定的地区差异，具体的支付标准依照当地政府规定来决定。

8、生活护理费：伤残者在带薪停工期间因为受伤原因生活不能自理的，伤残者缩在用人单位需要提供相应的护理。

一、工伤十级伤残能赔多少钱

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

2、一次性伤残补助金工伤十级公司要赔哪些费用 ：7个月工伤十级公司要赔哪些费用 的本人工资。

3、一次性医疗补助金工伤十级公司要赔哪些费用 ：1个月工伤十级公司要赔哪些费用 的本人工资。

4、一次性伤残就业补助金。