直营转加盟员工仲裁怎么赔偿

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公司转让直营转加盟员工仲裁怎么赔偿 ，属于投资人变更直营转加盟员工仲裁怎么赔偿 ，作为用人单位直营转加盟员工仲裁怎么赔偿 的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工确实不愿意跟着企业进行转移的直营转加盟员工仲裁怎么赔偿 ，应当与用人单位协商解除劳动关系，解除后按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行赔偿，相应的数额随着劳动者在单位工作的年限增长，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

”公司转型升级“属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，高院裁判规则表明”受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化“”特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化“的属于第四十条规定的情形（即“劳动合同的情势变更”），用人单位可以单方解除劳动合同，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的前提下可以单方解除。

但如果员工与公司达成一致的，应按劳动合同法第三十六条处理，用人单位无需提前书面通知或者额外支付一个月的工资，但仍需按第三十七条给与相应的经济赔偿金——也就是提问中所关心的，具体的标准是直营转加盟员工仲裁怎么赔偿 ：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算直营转加盟员工仲裁怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。