强制收购还适用赔偿吗

【法律分析】强制收购还适用赔偿吗 ：公司被收购强制收购还适用赔偿吗 了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同强制收购还适用赔偿吗 ；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的强制收购还适用赔偿吗 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其强制收购还适用赔偿吗 他情形。

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劳动者被解除劳动合同强制收购还适用赔偿吗 的强制收购还适用赔偿吗 ，可以要求赔偿。

根据《劳动合同法》第三十三条规定强制收购还适用赔偿吗 ：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司被收购，在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者没有理由要求赔偿。如果用人单位以收购为由解除劳动合同，是不合法的，劳动者可以要求其支付赔偿金。

公司被收购不存在赔偿员工强制收购还适用赔偿吗 的情形强制收购还适用赔偿吗 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订强制收购还适用赔偿吗 的劳动合同。如果因公司收购而解除合同强制收购还适用赔偿吗 ，员工则可以要求赔偿。

员工主动提出离职，无补偿。

原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）

进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》是为强制收购还适用赔偿吗 了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

参考资料：

劳动合同法-百度百科

1强制收购还适用赔偿吗 ，工业企业用地收储强制收购还适用赔偿吗 ，土地使用权人被收储土地后如有安排工业用地安置强制收购还适用赔偿吗 的强制收购还适用赔偿吗 ，按被收储土地面积给予所处区域工业用地基准地价级别价的20%补助企业新厂区基础设施建设。如被收储土地后不给予安置工业用地或虽符合安置条件但不要求安置的，按被收储土地面积给予所处区域工业用地基准地价级别价的20%补助企业转产转型。

2，如土地使用权人在政府规定的期限内配合完成土地收储工作的，可按被收储土地面积给予所处区域工业用地基准地价级别价的20%进行奖励。

拓展资料

收购（Acquisition）是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。收购是企业资本经营的一种形式，既有经济意义，又有法律意义。收购的经济意义是指一家企业的经营控制权易手，原来的投资者丧失了对该企业的经营控制权，实质是取得控制权。

行业萧条和经济不景气的时候可以在对方公司的二级市场进行低价股票收购。从法律意义上讲，中国《证券法》的规定，收购是指持有一家上市公司发行在外的股份的30%时发出要约收购该公司股票的行为，其实质是购买被收购企业的股权。

关联性

1．横向收购。横向收购是指同属于一个产业或行业，生产或销售同类产品的企业之间发生的收购行为。实质上，横向收购是两个或两个以上生产或销售相同、相似产品的公司间的收购，其目的在于消除竞争，扩大市场份额，增加收购公司的垄断实力或形成规模效应。

2．纵向收购。纵向收购是指生产过程或经营环节紧密相关的公司之间的收购行为。实质上，纵向收购是处于生产同一产品、不同生产阶段的公司间的收购，收购双方往往是原材料供应者或产成品购买者，所以，对彼此的生产状况比较熟悉，有利于收购后的相互融合。

3．混合收购。混合收购又称复合收购，是指生产和经营彼此没有关联的产品或服务的公司之间的收购行为。

抵制划分

1．善意收购。善意收购，又称友好收购，是收购者事先与目标公司经营者商议，征得同意后，目标公司主动向收购者提供必要的资料等，并且目标公司经营者还劝其股东接受公开收购要约，出售股票，从而完成收购行动的公开收购。

2．敌意收购。敌意收购，又称恶意收购，是指收购者在收购目标公司股时，虽然该收购行动遭到目标公司的反对，而收购者仍要强行收购，或者购者事先未与目标公司协商，而突然提出收购要约。

公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后强制收购还适用赔偿吗 ，劳动合同不受影响强制收购还适用赔偿吗 ，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同的强制收购还适用赔偿吗 ，员工则可以要求赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的强制收购还适用赔偿吗 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司强制收购还适用赔偿吗 的收购是股东之间的事情强制收购还适用赔偿吗 ，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约强制收购还适用赔偿吗 ，也没有什么补偿。

公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。