伪造劳动合同判几年

伪造劳动合同属于伪证罪。

【法律分析】

伪造劳动合同的是属于做伪证的行为伪造劳动合同判几年 ，怎样处罚要依据具体的案情而定伪造劳动合同判几年 ，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。相关法律规定伪证罪在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害别人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》 第三百零五条 在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效伪造劳动合同判几年 ：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪伪造劳动合同判几年 ，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的伪造劳动合同判几年 ，依法对其予以罚款、拘留伪造劳动合同判几年 ；

如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明伪造劳动合同判几年 ；

鉴定、记录、翻译，意图陷害伪造劳动合同判几年 他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

【三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金法定基准刑参照点】（一）诈骗不足4000元伪造劳动合同判几年 的伪造劳动合同判几年 ，为罚金刑伪造劳动合同判几年 ；4000元以上不足5000元的，为管制刑；5000元的，虚假劳动合同的后果为拘役三个月，每增加1670元，刑期增加一个月；1万元的，为有期徒刑六个月，每增加1000元，刑期增加一个月；（二）有第一百三十一条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑；拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑。【三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】诈骗4万元的，为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。【十年以上有期徒刑法定基准刑参照点】诈骗20万元的，为有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一个月。【重处情形规定】有下列情形之一的，重处10%：（一）诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯；（二）惯犯或者流窜作案，危害严重的；（三）诈骗法人、其伪造劳动合同判几年 他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其伪造劳动合同判几年 他严重损失的；（四）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的；（五）挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的；（六）使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的；（七）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；（八）被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的；（九）诈骗作案10次以上的。【缓刑适用限制】有下列情形之一的，不适用缓刑：（一）未退赃或退赔的；（二）未主动接受财产刑处罚的；（三）有第一百三十一条规定的情形之一的。

伪造劳动合同需要根据具体伪造劳动合同判几年 的情节定罪伪造劳动合同判几年 ，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留伪造劳动合同判几年 ；如果其行为构成伪造劳动合同判几年 了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害伪造劳动合同判几年 他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。