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不同左手大拇指手指断了赔几万 的地区标准也不一样，大拇指骨折认定工伤应该是九级
九级工伤赔偿标准计算方式左手大拇指手指断了赔几万 ：一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同左手大拇指手指断了赔几万 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其左手大拇指手指断了赔几万 他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
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手指断了左手大拇指手指断了赔几万 ，断一根手指至少为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。具体赔付左手大拇指手指断了赔几万 的额度要根据保单来定。另外个人的工伤保险也可以给予赔付，意外险主要是保障身故伤残的，所以在发生手指压断的情况，可以进行伤残鉴定，确定伤残级别，按照残疾比例，乘以残疾保障金，减去免赔，就是所能获得的保险金。一般赔偿金额=保额×给付比例，如保额是200万，给付比例为10%，那么赔偿金额为20万。另外赔付额度还要根据医药费用是否都是医保范围内的用药，是否包含意外门急诊，具体的保障金额是多少，一般有买门急诊的都是可以报的，多少都得看保单的保障金额。
一、 要看左手大拇指手指断了赔几万 你当时投保时的保额多少左手大拇指手指断了赔几万 ；
二、 要看是哪几根手指，每个手指的功能不一样所以理赔金额是不一样的，而且要看手指是几节没了，除大拇指外其它四根手指都是三节，这是根据保额的比例来理赔的；
三、 医疗费用用了3万元，要看你当时投保时的医疗费用一年最高多少，如果是高于等于3万元的，所产生的3万元的医疗费用都是医保范围内的就可以全部报销。
手指断了，属于工伤十级，一次性伤残补助金在24500元左右。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
拓展资料左手大拇指手指断了赔几万 ：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
左手大拇指断了又接上了工伤可以赔多少钱只要是骨折左手大拇指手指断了赔几万 了一般就是十级伤残左手大拇指手指断了赔几万 ，工伤十级伤残大约在6万元左右左手大拇指手指断了赔几万 ，各地方不太一样左手大拇指手指断了赔几万 ，这与本人工资数额、当地的经济情况多少有关系，建议去当地劳动人事争议仲裁院咨询一下。
我的左手大拇指断了是工伤能赔多少钱职工工伤拇指断法不同左手大拇指手指断了赔几万 ，可以评定不同的伤残等级，享受不同的工伤待遇。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料左手大拇指手指断了赔几万 ：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
