雇佣关系九级伤残能赔10万吗

九级伤残赔偿没有固定的数额雇佣关系九级伤残能赔10万吗 ，与实际医疗时间、本人的工资、地区平均工资等有关。

工伤九级伤残赔偿最主要有四项：

1、一次性伤残补助金：9个月本人工资

2、一次性伤残就业补助金雇佣关系九级伤残能赔10万吗 ，各个省标准不一样雇佣关系九级伤残能赔10万吗 ，以中间值估计在6个月的社会平均工资

3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资

4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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视实际情况而定雇佣关系九级伤残能赔10万吗 ，九级伤残为9个月雇佣关系九级伤残能赔10万吗 的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的雇佣关系九级伤残能赔10万吗 ，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）雇佣关系九级伤残能赔10万吗 ；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

扩展资料：

伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。

上一级劳动部门在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。若伤者超过15日以后再向上一级的社劳动部门申请重新鉴定，则该部门可以不予受理。第二次伤情鉴定为最终鉴定，结果不可诉。

参考资料来源：百度百科_九级伤残

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