伤残鉴定后离职赔付

一、工伤鉴定10级以后辞职怎样才能获得相应赔偿?

1、可以直接要求用人单位按10级伤残标准伤残鉴定后离职赔付 ，支付工伤伤残赔偿。

2、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定伤残鉴定后离职赔付 ，如经劳动能力鉴定为10级伤残伤残鉴定后离职赔付 的伤残鉴定后离职赔付 ，可享受如下工伤待遇：

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

(5)工伤赔偿：

(6)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

(7)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以咨询一下当地劳动部门。

二、工伤鉴定程序是什么?

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;

4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。 工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

及工伤鉴定程序的详细介绍。如果工伤鉴定10级可以要求用人单位直接按照相应标准进行赔偿。如果选择辞职还会获得伤残补助金。具体金额与地域相关，如有进一步疑问可以咨询相关部门或咨询专业律师。

做完工伤鉴定后伤残鉴定后离职赔付 ，再离职公司原则上是会给赔偿伤残鉴定后离职赔付 的。残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”伤残鉴定后离职赔付 ，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。鉴定程序： 职工在 工伤医疗期 间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行 劳动能力鉴定 ，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下： 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会 申请重新鉴定 。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

离职后依然可以请求工伤赔偿伤残鉴定后离职赔付 ，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决伤残鉴定后离职赔付 ：（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

这个时候选择辞职伤残鉴定后离职赔付 ，不仅能够得到相应伤残鉴定后离职赔付 的补偿金，同时也会得到伤残补助金。根据相应的法律法规可以伤残鉴定后离职赔付 了解到，当员工出现7级工伤的现象是有权解除劳动合同的，因此单位要支付员工13个月的伤残补助金。这个时候的补助金也就是指大家的月薪，那么就是13个月的本人工资，除此之外还会有一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

7级伤残还是比较严重的一个现象，所以公司单位是要为此付出代价的。因为大家辞职的时候公司都要给予一定的赔偿，这个时候会按照大家的工作年限来给予，满一年给予一个月的工资，那么工作年限越多，得到的员工补偿也就越多，倘若大家工作了三年，那么就可以得到三个月的工资，这只是其中的一部分。另外就是伤残补助金了，因为工伤的出现导致员工不能正常生活，甚至还要面临相应的影响，公司也是要承担这部分的费用。

其次大家还可以向当地的部门申请工伤医疗补助和伤残就业补助，毕竟每个相关部门对于伤残现象都会进行一定的标准分发，可能因为地区不一样，那么获得的钱财也就不一样。如果公司是非常好的，那么还会主动以领导者的身份额外给予伤残者相应的慰问金。总体来讲，这笔钱只会多不会少，倘若公司无赖就可以将公司告到法庭之上。

最重要的一点也是会通过医生的诊断进行相应的赔偿，倘若7级伤残的员工日后需要长期治疗或者没有办法去找其伤残鉴定后离职赔付 他的工作养活自己，那么单位也要在此标准上额外增加6个月的工资。所以大家都要了解一下这些方面的知识，倘若日后周围人需要打官司，就能够将这些方面了解清楚，也不会出现被公司坑的现象。

工伤待遇主要由这几部分组成伤残鉴定后离职赔付 ：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。离职（也就是与单位解除劳动合同）就可以要求一次性就业补助金。不离职就没有一次性就业补助金。

法律分析

离职和工伤赔偿并不矛盾伤残鉴定后离职赔付 ，伤残鉴定后离职赔付 你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请伤残鉴定后离职赔付 ，工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点伤残鉴定后离职赔付 ，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞不辞职与亏不亏没有直接关系，辞职有辞职的补偿，不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着，只是距法定退休年龄少时会相应的减少，除非工伤者在就业上的本事很大，一般不要为了就业补助金而辞职。二、工伤补偿相关规定。如果认定是工伤可以享受工伤待遇：医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销。伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销。工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者在被鉴定为工伤后离职的伤残鉴定后离职赔付 ，可准备相关的材料申请由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金伤残鉴定后离职赔付 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十六条

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。