赔偿金按照什么方式计算

用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年赔偿金按照什么方式计算 的,按12年算)。

其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年赔偿金按照什么方式计算 的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金赔偿金按照什么方式计算 的50%)。

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。

因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。

计算国家赔偿金的方式是赔偿金按照什么方式计算 ：如果是侵犯人身自由的赔偿金，则每日赔偿金按照国家上年度职工的日平均工资来计算；如果是造成他人身体伤害的，则需赔偿医疗费、护理费，以及误工费，其中误工费每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍等。

【法律依据】

《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条

侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

第三十四条

侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算赔偿金按照什么方式计算 ：

1、造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；

3、造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

国家赔偿 金如何计算方法 1、侵犯公民人身自由的赔偿金按照什么方式计算 ，每日 赔偿金 按照国家上年度职工日平均 工资 计算。 2、侵犯公民 生命健康权 的，赔偿金按照下列规定计算： (1)造成身体伤害的，应当支付 医疗费 、 护理费 ，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍 (2)造成部分或者全部 丧失劳动能力 的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及 残疾赔偿金 。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的 伤残等级 确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其 扶养 的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 (3)造成死亡的，应当支付 死亡赔偿金 、 丧葬费 ，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止;其赔偿金按照什么方式计算 他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。 3、致人 精神损害 的，应当在 侵权行为 影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉;造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。 4、侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，按照下列规定处理： (1)处罚款、 罚金 、追缴、 没收财产 或者违法征收、征用财产的，返还财产; (2)查封、扣押、冻结财产的，解除对财产的查封、扣押、冻结，造成财产损坏或者灭失的，依照本条第三项、第四项的规定赔偿; (3)应当返还的财产损坏的，能够恢复原状的恢复原状，不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金; (4)应当返还的财产灭失的，给付相应的赔偿金; (5)财产已经拍卖或者变卖的，给付拍卖或者变卖所得的价款;变卖的价款明显低于财产价值的，应当支付相应的赔偿金; (6)吊销许可证和执照、责令停产停业的，赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支; (7)返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱，解除冻结的存款或者汇款的，应当支付银行同期存款利息; (8)对财产权造成其他损害的，按照直接损失给予赔偿。 5、国家赔偿费用列入各级财政预算。 赔偿请求人凭生效的 判决书 、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。 赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。 国家赔偿方式包括哪些 国家赔偿的方式是指国家承担赔偿责任的形式。纵观世界各国的 国家赔偿法 的规定，不外乎有三种：金钱赔偿、恢复原状、返还财产。 (一)金钱赔偿：指在计算或者估算受害人的损害程度后，以货币支付的形式，给予受害人一定额度的金钱的赔偿方式。金钱赔偿的适用，一般应以不能返还财产或者恢复原状为前提。具体讲，主要适用于以下情形： (1)侵犯公民人身自由权及生命健康权的; (2)侵犯受害人的财产权，其财产已经灭失、拍卖，恢复原状、返还财产已不可能的。 (3)侵犯受害人的财产权，其财产已被损坏，不能恢复原状或者恢复有重大困难的; (4)返还财产或者恢复原状与法律规范相抵触的。 (二)恢复原状：指负有赔偿义务的国家机关按照受害人的愿望和要求，将受害人的财产或者权利恢复原来状态的条件下才能适用。它通常适用于以下情形： (1)应当返还的财产被损坏，能够恢复原状的; (2)查封、扣押、冻结财产的，予以解除查封、扣押、冻结; (3)恢复原状不违反其他法律规定的。 此外，国家赔偿中的恢复原状的适用范围比民事赔偿中恢复原状的使用范围要广，除了财产的恢复原状外，还包括权利的恢复原状，如恢复原居住地的户口、恢复职级。 (三)返还财产：指赔偿义务机关将因其侵权行为的侵害而脱离受害人控制的财产，归还对该财产享有所有权、占有权的受害人的赔偿方式。返还财产的适用条件主要有： (1)原物存在; (2)比金钱赔偿更为便捷。如果原物已被运往外地或其下落需要查找，则不如金钱赔偿便捷。 (3)不影响公务。如果原物已用于公务活动，返还会影响公务活动时，应采用金钱赔偿。 国家最新对国家赔偿金标准做出了最新规定，是针对侵犯了公民的人身自由权国家的赔偿金额是每日284.7元，这个是最高的赔付金额，不能比这个更高了。并且国家支付赔偿金都是一次性支付的。法律面前人人平等，就算是国家也是一样承担相应的法律责任。

一、经济补偿金的计算标准 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的 工资 计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况赔偿金按照什么方式计算 ，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《 劳动合同法 》第四十七条规定赔偿金按照什么方式计算 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 二、经济补偿金的计算方式有哪些 1、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3、各种情况分类详述 (1)在两种情况下(一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的;二是单位跟劳动者协商一致，由单位 解除劳动关系 的)，经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。 (2)单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。 (3)劳动者以单位违法( 拖欠工资 等)提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。 (4)劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳 社保 (指没有拖欠工资、 加班费 等情况之下)为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。 (5)在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。 (6)在本单位工作已满十年，最后一次 合同到期 ，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。 (7)在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。 (8)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结合法律中的规定，在计算经济赔偿金的时候，需要考虑到员工本人工资，因为按照规定此时支付经济赔偿金，一般是员工工作年满1年的，那么就要支付一个月本人工资的经济赔偿金，但最多只能支付12个月。另外要是工作不满6个月的话，那只能支付半个月工资的经济赔偿金。