自身疾病导致死亡算工伤吗

所谓自身疾病发作或死亡自身疾病导致死亡算工伤吗 ，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为自身疾病导致死亡算工伤吗 了更高保障职工自身疾病导致死亡算工伤吗 的权益，我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。

工伤认定标准自身疾病导致死亡算工伤吗 ：

职工有下列情形之一的，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工伤赔偿标准？

工伤赔付的标准是：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；等等。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工作时间和工作岗位自身疾病导致死亡算工伤吗 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤自身疾病导致死亡算工伤吗 ，否则就不是工伤。

个体经营户员工上班中突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。

经过合法注册的个体经营户自身疾病导致死亡算工伤吗 ，是法定的用人单位，与招收的员工是劳动关系，受劳动法规的调整。员工在工作时间和工作场所内，工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤。

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤自身疾病导致死亡算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的自身疾病导致死亡算工伤吗 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工作时间、工作岗位自身疾病导致死亡算工伤吗 ，突发疾病，经抢救无效，48小时内死亡的，可以进行认定工伤

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤自身疾病导致死亡算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的自身疾病导致死亡算工伤吗 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。