工资赔偿金怎么算

法律分析工资赔偿金怎么算 ：(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的工资赔偿金怎么算 ，按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4、客观变化经济补偿金作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金济补偿金总和×N作年限×月工资×(1+50%)×N(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1得工资收入×25%赔偿金2疗费用×25%

二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析工资赔偿金怎么算 ：1、公司的原因被辞退工资赔偿金怎么算 ，要支付4个月的经济补偿金工资赔偿金怎么算 ，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2＝8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。)4、没交保险的，补缴保险。5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，有的地方超过一年就不能要求工资赔偿金怎么算 了，有的地方还可以。需要问下当地的劳动部门比较准确。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于员工工资赔偿金怎么算 的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算工资赔偿金怎么算 ，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算工资赔偿金怎么算 ；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

劳动法赔偿金计算方法工资赔偿金怎么算 ：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年工资赔偿金怎么算 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年工资赔偿金怎么算 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金工资赔偿金怎么算 的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n