劳动法辞退员工的补偿

根据《劳动合同法》第47条规定劳动法辞退员工的补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法辞退员工的补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法辞退员工的补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动法辞退员工的补偿 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法辞退员工的补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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辞退员工的赔偿方法劳动法辞退员工的补偿 ：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿劳动法辞退员工的补偿 ；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同劳动法辞退员工的补偿 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。