劳动法那些可以赔钱

根据劳动合同法规定劳动法那些可以赔钱 ，下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条劳动法那些可以赔钱 的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳的社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、新 劳动法辞退 员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其劳动法那些可以赔钱 他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 劳动法那些可以赔钱 我国 劳动法 律规定劳动法那些可以赔钱 ，辞退劳动者。不是劳动者的个人原因的，相关的劳动用人单位应对劳动者进行相应的补偿。补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的时间长短，进行相应的补偿办理。

法律分析劳动法那些可以赔钱 ：经济补偿按劳动者在本单位工作劳动法那些可以赔钱 的年限劳动法那些可以赔钱 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法那些可以赔钱 ，按一年计算劳动法那些可以赔钱 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如员工在职期内劳动法那些可以赔钱 ，公司有拖欠职工工资、诊疗伤残补助和抚恤花费劳动法那些可以赔钱 ，企业在倒闭后仍会对员工开展赔偿。薪水劳动法那些可以赔钱 ：一般包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性劳动法那些可以赔钱 的收益及劳动防护等领域的花费不属于薪水范畴。如果是企业的高管，薪水依照公司的职工平均工资测算。诊疗与伤残补助：员工在职期内，依据社会保障体系理应享有的社保待遇，或在工作期间因安全事故应当得到补贴。抚恤花费：员工因工死伤后其家人应享有的抚恤金。

劳动法规定，用人公司被依规宣布破产的，劳动合同终止。用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的，劳动合同终止。企业要偿还欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、抚恤花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用。实际的计算方法是自劳动合同解除之日起，员工每工作一年赔偿一个月薪水，数量是上一年度本地社会平均工资除于12个月，得到的标值便是赔付的月薪水。

劳动法规定企业依规宣布破产或用人公司被吊销执照，公布企业破产的，应依规付款员工的经济补偿，及薪水，工伤赔偿金，和交纳的社保费用。企业破产不是自己说倒闭就没事劳动法那些可以赔钱 了，倒闭必须向人民法院提交申请，由人民法院派遣资产清查组，排查计算企业的资产，这种资产支配权次序是员工各种各样赔偿，薪水，个人社保排第一位，也就是说，企业依规宣告破产后务必给与员工的经济补偿，及薪水，欠员工这种为不合法，欠其他企业的负债，金融机构的负债因企业资金链断裂，就是正规了，

倒闭和倒闭并不是一回事，倒闭是企业自己把自己弄发黄，并没有宣布破产程序流程，企业这时候全部负债都应偿还，不会受到公司法维护，这时候企业欠员工的薪水及各种各样赔偿务必先给与员工。被吊销执照是企业违法经营被工商局吊销执照，企业公布解散了，这样的事情也需要先付款员工的经济补偿，及相关费用。假如员工工作中的了10年，便是赔偿10个月薪水，如果还有零头，例如10年零7个月，因此只需超出6个月不够12个月的根据一个月工资补偿，不够大半年的依照大半个月赔偿。

根据《劳动合同法》第47条规定劳动法那些可以赔钱 ，经济补偿按劳动者在本单位工作劳动法那些可以赔钱 的年限，每满一年支付一个月工资劳动法那些可以赔钱 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动法那些可以赔钱 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。