工厂搬迁9公里不去有赔偿吗

有工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 ，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。首先要予以明确工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 的是，工厂搬迁属于劳动合同工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 ，单位需要征得个人同意才可以工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 ，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 你赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当然，如果工厂在搬迁之前补签一份变更工作场所的劳动合同补充协议即可规避这方面的风险工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 ！

《劳动法》并未具体规定多少公里工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 ，不过给出了以下规定工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 ： 1、单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 的决定。劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化时，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行： （1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （2）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。 3、根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。 4、企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。如果新的工作地点太远，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 ，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）

二、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工厂搬迁9公里不去有赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。