搬公司不去有啥赔偿款

公司如果搬迁到劳动合同约定搬公司不去有啥赔偿款 的工作地点之外搬公司不去有啥赔偿款 ，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。法律依据搬公司不去有啥赔偿款 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的搬公司不去有啥赔偿款 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其搬公司不去有啥赔偿款 他情形。

有搬公司不去有啥赔偿款 ，如果员工应工厂搬迁导致需要离职搬公司不去有啥赔偿款 ，可以得到经济补偿。首先要予以明确搬公司不去有啥赔偿款 的是，工厂搬迁属于劳动合同搬公司不去有啥赔偿款 的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其搬公司不去有啥赔偿款 他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。

【法律分析】搬公司不去有啥赔偿款 ：公司搬迁不去有补偿。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据搬公司不去有啥赔偿款 的客观情况发生重大变化搬公司不去有啥赔偿款 ，致使劳动合同无法履行搬公司不去有啥赔偿款 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，劳动者是可以要求经济补偿的。对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到搬迁工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。