公司领导打人怎么处理

公司领导打员工公司领导打人怎么处理 ，这个直接就可以报警了公司领导打人怎么处理 ，涉及到人身安全公司领导打人怎么处理 ，或者是一些故意伤害公司领导打人怎么处理 的，直接可以报警去解决这件事情，不要去纵容这种事情，纵容一世，可能以后更麻烦

领导打员工是犯法的公司领导打人怎么处理 ，员工的错诶再大再严重也是不能打公司领导打人怎么处理 ，一打错误的性质就变公司领导打人怎么处理 了，需要到法律层面去处理，包括伤势，工资，精神损失都是进行赔偿，并且还要赔礼道欠。

本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手打人的事件发生，打人者都将会被开除。

如果被欧打当事方报警经立案，经鉴定属于轻微伤的，可构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;造成公司领导打人怎么处理 他人暂时性的肉体疼痛、或神经受到轻微刺激，不致损害人体组织的完整性及人体器官的正常机能，一般不构成犯罪。

无论欧打行为是否构成犯罪，未得到受害当事方的撤案及私下调解，动手打人的员工还须附带民事赔偿责任。

建议第一时间保留证据公司领导打人怎么处理 ，然后报警。发生殴打行为后公司领导打人怎么处理 ，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害公司领导打人怎么处理 ，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，掘旁在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施，用法律武穗模器保护判族橡自己，如果发生在工作时间应视为工伤，报 警，就医，按工伤处理。

法律依据

《社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务 院社会保险行政部门制定，报国务 院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

法律分析：公司体罚纤搜枣员工，首先违反公司领导打人怎么处理 了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反公司领导打人怎么处理 了治安处罚法，侵权责任法，刑法。

法律漏扰依据：《中化人民共和国劳动法》

第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯毁拆罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

员工在公司被老板打公司领导打人怎么处理 ，如何处理确实是个难题。 如果你不想在公司干下去。第一公司领导打人怎么处理 ，你可以和老板对打公司领导打人怎么处理 ，打到老板求饶；第二公司领导打人怎么处理 ，你打不过老板，那么你就要马上立即报警，让警察过来处理，然后你要打电话给你的亲戚和兄弟过来撑腰。

如果你想在公司干下去。第一，你可以当作什么都没有发生，也不去找老板麻烦，继续忍气吞声。第二，你私下和老板好好沟通，承认自己的不足，请老板原谅。

如果领导动手打人这个不能还手公司领导打人怎么处理 ，必须记录下来公司领导打人怎么处理 ，最好有视频或者录音留底公司领导打人怎么处理 ，可以向劳动仲裁起诉你领导伤害罪公司领导打人怎么处理 ，因为打人是不对的

这类事件虽然在职场中并不常见公司领导打人怎么处理 ，但也不少见，该如何处理，这要看当事人双方如何看待这件事，这类事件可大可小，就看自己想要求个什么结果。

如果是体制外，那么这就是私企，从某种意义上讲，不管员工或下属做错了什么事情，上司可以利用职权，依据相关规定对员工进行制裁或惩罚，但唯独不能动手打人。如果自己作为被打者，那么是可以报警处理的，如果对方将自己打伤了，并且造成了一些实质性的伤害，可能就不是简单的治安案件了。只要领导打了公司领导打人怎么处理 你，你报了警，且你没有还手的话，轻则对你的领导罚款、拘留，重则要承担法律责任、附带民事赔偿，关键是挨揍之后的受伤程度。

如果是体制内的话，动手打人同样不行，作为下属或员工，你也是可以报警的，报警后的处理方法跟前文中一样，取决于被打后的受伤情况。但与私企不同的是，这并不是什么大事，按照正常的逻辑来理解，被打一巴掌并不会构成严重的伤害，而领导受到的惩罚也不会太重，对人家仕途的影响也非常的小，而自己作为受害者和报警人，可能会有人同情你的遭遇，法律也会支持你的合理诉求，但以后工作还干不干了？如果是领导无故打人，你还占着理，但如果是你有错在先，领导冲动下动手，可能你连理都占不到，最终就会被团队孤立，郁郁寡欢。

所以，自己还是好好想想吧，这事说大不大，说小不小。打人肯定是不对的，领导必然要承担责任，但问题是作为上下级关系的你，真的要把事情闹大么？而且这类事件并没有想象中那么严重，但我并不是你，如果你硬要追究责任，直接报警就好了，没必要牵扯其公司领导打人怎么处理 他人。