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工资8000工伤八级能赔多少钱
法律分析：八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性工资8000工伤八级能赔多少钱 的伤残补助金，其中八级伤残为11个月工资8000工伤八级能赔多少钱 的本人工资。如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工资8000工伤八级能赔多少钱 ；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
八级工伤赔偿多少钱啊一、工伤8级能索赔多少钱
工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病工资8000工伤八级能赔多少钱 ，经认定为工伤后工资8000工伤八级能赔多少钱 ，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出工资8000工伤八级能赔多少钱 的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定工资8000工伤八级能赔多少钱 ，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。
(一)医疗费;
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;
(三)辅助器具费用;
(四)停工留薪期工资;
(五)停工留薪期护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
二、八级工伤赔偿标准
(一)医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
(三)辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
(四)停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
(五)停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
(六)一次性伤残补助金
1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据工资8000工伤八级能赔多少钱 ：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
三、对于八级工伤职工，公司应当承担以下费用
1、实际发生的工伤医疗费用。
职工治疗工伤所需费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的;另外如果职工借机治疗非工伤引发的疾病，不予承担。
2、一次性伤残补助金。
以因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资为基数，八级伤残为10个月工资。
3、生活护理费(定残后)。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为榆林市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，但需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理。
4、辅助器具配置费。
工伤职工需要安装、配置辅助器具的，需由工伤医疗服务机构提出建议，并经劳动能力鉴定委员会确认，到工伤辅助器具服务机构安装、配置。
5、工伤康复费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
工伤发生不仅责任方需要进行支付赔偿，而且企业也是需要承担相应的责任，需要支付受害人员一定的医疗，康复等相关的费用，国家还会对该企业进行安全认证，以防类似的事件再次发生，如果对于工伤的其他问题有疑惑，随时可以来咨询华律网律师。
我工资8000元，出十级工伤能赔多少钱十级伤残的工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资。具体来说工资8000工伤八级能赔多少钱 ，一般各地赔偿标准不尽相同，但工伤索赔的赔偿项目包括以下几种工资8000工伤八级能赔多少钱 ：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。伤残等级1-6级才会有伤残津贴。国务院《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级伤残能赔多少钱一、工伤8级能索赔多少钱
工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病工资8000工伤八级能赔多少钱 ，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出工资8000工伤八级能赔多少钱 的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。
(一)医疗费;
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;
(三)辅助器具费用;
(四)停工留薪期工资;
(五)停工留薪期护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
二、八级工伤赔偿标准
(一)医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
(三)辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
(四)停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
(五)停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
(六)一次性伤残补助金
1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据工资8000工伤八级能赔多少钱 ：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
三、对于八级工伤职工，公司应当承担以下费用
1、实际发生的工伤医疗费用。
职工治疗工伤所需费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的;另外如果职工借机治疗非工伤引发的疾病，不予承担。
2、一次性伤残补助金。
以因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资为基数，八级伤残为10个月工资。
3、生活护理费(定残后)。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为榆林市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，但需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理。
4、辅助器具配置费。
工伤职工需要安装、配置辅助器具的，需由工伤医疗服务机构提出建议，并经劳动能力鉴定委员会确认，到工伤辅助器具服务机构安装、配置。
5、工伤康复费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
工伤发生不仅责任方需要进行支付赔偿，而且企业也是需要承担相应的责任，需要支付受害人员一定的医疗，康复等相关的费用，国家还会对该企业进行安全认证，以防类似的事件再次发生，如果对于工伤的其他问题有疑惑，随时可以来咨询华律网律师。
工伤八级大概能赔多少钱工伤八级主要有以下赔偿项目工资8000工伤八级能赔多少钱 ：(一)医疗费;(2)一次性伤残补助金工资8000工伤八级能赔多少钱 ，为11个月本人工资;(3)一次性就业补助金工资8000工伤八级能赔多少钱 ，根据劳动者所在省工资8000工伤八级能赔多少钱 的工伤条保险例确定，解除劳动关系时领取;(4)一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定;(6)伙食补助费、护理费、交通费等。
八级工伤能赔偿多少钱不同的 伤残等级 赔偿的数额不同工资8000工伤八级能赔多少钱 ，同时也要看当月的 工资 数额来确定 赔偿金 额工资8000工伤八级能赔多少钱 ，八级 伤残赔偿标准 是11个月的本人工资，七级 伤残 的 赔偿标准 是13个月的本人工资，如果月工资是七千元，那么 一次性伤残补助金 为七万七千元。如果劳动期限届满的，由 工伤保险 基金支付一次性 工伤 医疗补助金。 《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇工资8000工伤八级能赔多少钱 ： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为工资8000工伤八级能赔多少钱 ：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
