深圳工厂倒闭如何赔偿

工厂倒闭深圳工厂倒闭如何赔偿 了员工能得到深圳工厂倒闭如何赔偿 的赔偿包括员工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用深圳工厂倒闭如何赔偿 ，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限深圳工厂倒闭如何赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的深圳工厂倒闭如何赔偿 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂倒闭员工按《中华人民共和国劳动合同法》需要对其劳动者工作年限进行赔偿深圳工厂倒闭如何赔偿 ：1、六个月以上不满一年深圳工厂倒闭如何赔偿 的深圳工厂倒闭如何赔偿 ，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

1、工厂倒闭员工按《中华人民共和国劳动合同法》需要对其劳动者工作年限进行赔偿：

（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭了职工社保怎么办

公司倒闭了职工社保一般需要到当地的社保局办理停缴的手续；只要在职的员工进行停缴的手续之后，那么在日后也可以办理进行续缴；同时也可以在找到新的工作之后办理进行转移。

一、正面回答

根据相关法律，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作深圳工厂倒闭如何赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

三、工厂如何申请破产流程深圳工厂倒闭如何赔偿 ？

工厂申请破产流程深圳工厂倒闭如何赔偿 ：

1、提出整顿申请；

2、提出和解协议草案；

3、和解协议的讨论；

4、制定整顿方案；

5、企业整顿情况的监督；

6、裁决整顿结果。

公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为深圳工厂倒闭如何赔偿 ：工作满一年的给一个月补偿金 (月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其深圳工厂倒闭如何赔偿 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据相关法律规定深圳工厂倒闭如何赔偿 ，如果工厂倒闭深圳工厂倒闭如何赔偿 了，员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和下列费用：员工应得深圳工厂倒闭如何赔偿 的工资深圳工厂倒闭如何赔偿 ；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。