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劳动法规定工厂倒闭如何赔偿
按照《破产法》和《劳动 民法典 》规定劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ，工厂倒闭劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ，就是工厂破产，给员工劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 的赔偿劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 的话，属于工厂破产给付员工补偿金，补偿金按照员工在该工厂劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 的工作年限来确定。目前是每满一年支付一个月的平均 工资 ，不满六个月的按照半年算。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。
工厂倒闭员工按劳动法要如何进行赔偿公司倒闭劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ，应按规定给予员工解除合同补偿金劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ，标准为：工作满一年劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 的给一个月补偿金 (月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂倒闭员工如何补偿根据《 企业破产法 》劳动者可以得到以下补偿劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ： 1、公司欠劳动者的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。 医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的 社保 待遇或在工作期间因 工伤事故 所应获得补助。 抚恤费用即职工因 工伤 亡后其家属应享受的 抚恤金 。 2、公司欠劳动者的应当划入劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 你个人账户的基本养老、 医疗保险 费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政 法规 规定应当支付给劳动者的补偿金。 按照《 劳动合同法 》具体包括： 因 解除劳动合同 应当支付的补偿金； 克扣、拖延工资应当支付的补偿金； 因 劳动合同终止 应当支付的补偿金； 法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。 上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 劳动关系 解除或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 劳动争议 发生之日。 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 补偿金按 工龄 计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算， 破产财产 不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 根据 劳动法 ， 公司倒闭 ，应按规定给予员工 解除合同 补偿金，标准为： 工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
企业倒闭员工如何赔偿标准根据劳动法劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ，公司倒闭劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
工厂破产怎么补偿员工根据相关法律规定，如果工厂倒闭了，员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和下列费用：员工应得劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 的工资劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ；医疗、伤残补助、抚恤费用劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金劳动法规定工厂倒闭如何赔偿 ；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
