踝骨骨折工伤赔偿明细

脚踝骨折的工伤患者可以获得单位或者是保险公司支付的具有补偿性质的医疗费、交通费等的费用踝骨骨折工伤赔偿明细 ，若是专业机构鉴定后，确定踝骨骨折工伤赔偿明细 了脚踝骨折的伤残等级，患者还可以获得一次性的伤残补助金。在脚踝骨折救治期间，职员可以享受停薪留职的待遇。

脚骨折工伤应该怎么赔偿

1.医药费由用人单位全额垫付踝骨骨折工伤赔偿明细 ；

2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放踝骨骨折工伤赔偿明细 ；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责踝骨骨折工伤赔偿明细 ；

4.住院期间伙食补助费按当地标准发放；

5.先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金0几项相加)

脚骨折工伤的认定

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

关于工伤脚踝骨折赔偿多少踝骨骨折工伤赔偿明细 ，1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定踝骨骨折工伤赔偿明细 ，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请踝骨骨折工伤赔偿明细 ；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按踝骨骨折工伤赔偿明细 你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论踝骨骨折工伤赔偿明细 了；

右脚踝骨折，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准性文件进行判断，一般属于”身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍“踝骨骨折工伤赔偿明细 的程度，一般都会鉴定为十级，按照鉴定的定级，主要根据《工伤保险条例》（具体来说，还要根据各地的细则性文件）来确定赔偿金额。

法律分析

《工伤保险条例》第五十四条规定了职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。即工伤方面的争议属于劳动争议的范畴，参照劳动争议方面的有关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，如题目中的受工伤十级的情况，存在工伤待遇之类的争议，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决——即所谓的“私了”。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。我国坚持调解原则，追求通过双方协商共同解决问题。

《工伤保险条例》第三十七条具体规定了轻工伤的一次性赔偿金，对提问来说，这是比较核心的规定，进行简单计算仅供参考踝骨骨折工伤赔偿明细 ：

①继续保持劳动关系的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为七个月的工资踝骨骨折工伤赔偿明细 ；

②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，改为从工伤保险基金支付”一次性工伤医疗补助金“（区别于上述），”由用人单位支付一次性伤残就业补助金“，以北京为例，一次性工伤医疗补助金：十级3个月，上年度全市职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：十级3个月，上年度全市职工月平均工资。

法律依据

《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。