工龄满15年解除合同怎么赔偿

劳动者在用人单位工作15年被辞退工龄满15年解除合同怎么赔偿 的工龄满15年解除合同怎么赔偿 ，用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。如劳动者距离法定退休年龄不满五年的，用人单位辞退该员工的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿，即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

3、解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任工龄满15年解除合同怎么赔偿 ：

(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。??????????????????????????????????????????????????????????????????对企业会有什么影响？

企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。

综上所述需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿建议保护好自己的合法权益积极利用法律知识积极维权

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条??有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的工龄满15年解除合同怎么赔偿 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的工龄满15年解除合同怎么赔偿 ；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律分析】

按劳动者在本单位工作工龄满15年解除合同怎么赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资工龄满15年解除合同怎么赔偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

【法律分析】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在公司工作满十五年工龄满15年解除合同怎么赔偿 ，公司单方面终止合同工龄满15年解除合同怎么赔偿 的工龄满15年解除合同怎么赔偿 ，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。

依据《劳动合同法》规定工龄满15年解除合同怎么赔偿 ：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析工龄满15年解除合同怎么赔偿 ：超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下:

1、如果是当即和员工解除劳动合同工龄满15年解除合同怎么赔偿 ，还需要另外支付一一个月工资作为代通知金。

2、由于公司是违法解除劳动合同工龄满15年解除合同怎么赔偿 ，应当向员工支付经济赔偿金。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。肛资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果在一个公司工作了15年以上工龄满15年解除合同怎么赔偿 ，主动辞职工龄满15年解除合同怎么赔偿 的话公司不需要支付补偿金，被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下工龄满15年解除合同怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；

2、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

连续工龄15年以上工龄满15年解除合同怎么赔偿 ，可以说是一家公司工龄满15年解除合同怎么赔偿 的老员工了，大部分情况下应该都做到中层领导了，很多公司不会选择辞退这样老资格工龄满15年解除合同怎么赔偿 的员工，毕竟这样的员工对公司忠诚度比较高。在某种程度上，忠诚比能力更可贵，也许公司出于某种原因不得不辞退这样工作十五年以上的老员工。此时公司肯定是要支付一笔经济补偿金的。补偿金有上限吗？

根据《劳动合同法》规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

很多人以为经济补偿金的上限是12个月，其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金月工资标准为上一年度职工月平均工资3倍计算，最多支付12个月。

以北京为例，2019年月平均工资11715元，公司2020年与员工解除劳动合同，如果员工解除合同前12个月平均工资高于35145元，员工做多可以获得经济补偿金为35145*12=421740元。

通过反面解释，如果公司和员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资不高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金的年份是没有限制的。也就是说员工工作多少年，公司就要支付几个月的经济补偿金。

以北京为例，公司2020年和员工解除劳动合同，员工前12个月的平均工资低于35145元，此时员工工作多少年，就要支付多少个月的工资，假设员工18岁参加工作，60岁公司解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿金最高为1476090元。

总结工龄满15年解除合同怎么赔偿 ：公司与员工解除劳动合同，员工获得的经济补偿金数额肯定是有限度的，不可能支付特别多的经济补偿金。不过支付经济补偿金的年限，如果满足员工月工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍，最多支付12年，否则，员工工作多少年，就要支付多少年的经济补偿金，如果在北京工作，最多可以拿到1476090元的经济补偿金工龄满15年解除合同怎么赔偿 ！