厂里超人怎么赔偿

在工厂受伤属于工伤的厂里超人怎么赔偿 ，享受以下工伤赔偿厂里超人怎么赔偿 ：1、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴厂里超人怎么赔偿 ；2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；3、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、其他。

一、在厂里受伤厂里超人怎么赔偿 了怎么赔偿

1、在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：

（1）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（2）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（3）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）其他。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、如果厂里不报工伤怎么办

如果厂里不报工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

被厂里辞退厂里超人怎么赔偿 的赔偿情形厂里超人怎么赔偿 ：

1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工厂里超人怎么赔偿 ，单位按照工作年限支付经济补偿金厂里超人怎么赔偿 ；

2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工厂里超人怎么赔偿 ，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

好久没回答问题了,我来尽力帮厂里超人怎么赔偿 你回答下.

1.工厂不能随便辞退员工,像你说厂里超人怎么赔偿 的因为粗心,就解雇你,是违法的,如果要说你不能胜任,那得要企业举证.即便能证明,也得按劳动合同法进行经济补偿,并且要提前一个月通知员工.补偿标准是每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年的,按一年算;半年以下的支付半个月工资.而月工资是包括底薪,加班费的.但不包括社会保险.按你现在可以得到2.5个月工资.并且企业这种解除劳动关系的话,企业人性化点,应该赔得更多.

2.社会保险肯定可以要求赔偿,劳动合同法里明确规定企业一定得给员工买社保.到底从什么时候开始算,现在法律还有漏洞,各个企业不一样,变向逃避的企业很多.可以咨询劳动局.新社会保险法从2011年7月1日才开始实施.

一、厂里搬迁员工有赔偿吗

1、厂里搬迁员工是否有赔偿厂里超人怎么赔偿 ，需要根据实际情况进行确定。分别是：

（1）工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿厂里超人怎么赔偿 ；

（2）如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算厂里超人怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拆迁实施中，拆迁人应对承租企业补偿的项目有哪些

在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

一、厂里效益不好被辞退怎么要求赔偿

1、厂里效益不好被辞退赔偿标准如下：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的厂里超人怎么赔偿 ，按一年计算；

（3）不满六个月的厂里超人怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限厂里超人怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退不给补偿金怎么办

1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商；

2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。