因职业病自愿解除合同

一、 职业病 解除劳动合同 如何赔偿? 职业病解除劳动合同的赔偿方式为因职业病自愿解除合同 ：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后因职业病自愿解除合同 ，可以解除劳动合同;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、相关法律依据 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此因职业病自愿解除合同 你属于第一条，(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 因为你的情况并不是 工伤 。是根据 根据《 工伤保险条例 》第十四条第四项的规定，患职业病的，应当认定为工伤。所以，所有的职业病都属于工伤。但是，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。因此，职业病的情形是法定的。根据上述规定，颈椎病、腰椎病、肩周炎、高血压等脑力劳动者的高发病，这些病种目前尚未被纳入职业病范畴，因此也不能算工伤，不能享受 工伤医疗待遇 。 如果员工因工作换上职业病不能从事原岗位工作内容，并且经调岗后也不能适应其他岗位工作的，单位可以提出与员工解除劳动合同。该种情况下提出解除劳动合同的要求是需要提前通知到员工并按照法律相关的规则对其进行赔偿。如果赔偿的金额不满意员工可以向劳动局 申请劳动仲裁 。

劳动者患有职业病因职业病自愿解除合同 的因职业病自愿解除合同 ，用人单位不得解除劳动合同因职业病自愿解除合同 ，如果解除劳动合同的因职业病自愿解除合同 ，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

职业病 解出 劳动合同 赔偿标准 是怎样因职业病自愿解除合同 的 申请 职业病鉴定 后因职业病自愿解除合同 ，到公司所在地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，主张公司赔偿。 工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其因职业病自愿解除合同 他情形。　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核。 综上所述，关于解除职业病的劳动合同的赔偿标准需要在劳动者进行职业病鉴定的申请后，再到公司的所在地进行申请仲裁，地点是 劳动争议 的仲裁委员会，可以主张公司的赔偿，在劳动者鉴定为职业病之后，就可以向有关部门提出工伤认定的申请。

职工患有职业病因职业病自愿解除合同 ，用人单位不得解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其因职业病自愿解除合同 他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的因职业病自愿解除合同 ；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的因职业病自愿解除合同 ；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的因职业病自愿解除合同 ；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。