工伤评残后单位怎么补偿

被评了伤残有三项赔偿工伤评残后单位怎么补偿 ： 一次性伤残 补助金、一次性伤残再就业金、 一次性医疗补助金 。你要想接触劳动合同工伤评残后单位怎么补偿 ，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如 不解除劳动合同 ，则得不到。三项工伤评残后单位怎么补偿 的赔偿，要依据你工伤所在地《 工伤保险条例 》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资工伤评残后单位怎么补偿 ；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位按月发给伤残津贴工伤评残后单位怎么补偿 ，标准为工伤评残后单位怎么补偿 ：五级伤残为本人工资工伤评残后单位怎么补偿 的70%工伤评残后单位怎么补偿 ，六级伤残为本人工资的60%工伤评残后单位怎么补偿 ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律分析

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后可以 申请工伤鉴定 工伤评残后单位怎么补偿 ，根据伤残等级的不同赔偿金的数额不等工伤评残后单位怎么补偿 ，一般可以要 求以下赔偿1、医疗费：【30条3款】【 工伤保险基金 支付】 2、住院期间 伙食补助费 ： 【30条4款】【工伤 工伤赔偿标准 工伤赔偿标准保险基金支付】 3、交通费：【30条4款 】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】 【工伤保险基金支付】 4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金 支付】 5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼 、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 7、工资、福利 ：【33条1、2款】【停工接受 工伤医疗期 间】【原待遇不变、一般不超过12个月工伤评残后单位怎么补偿 ，最长2 年】【单位支付】 8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、 停工留薪期 间】【单位支 付】

劳动者发生工伤后工伤评残后单位怎么补偿 ，应当先申请工伤认定工伤评残后单位怎么补偿 ，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是工伤评残后单位怎么补偿 ：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

报工伤赔偿标准是工伤评残后单位怎么补偿 ，单位的补偿是：

1、按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为24个月的本人工资工伤评残后单位怎么补偿 ，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，按月支付伤残津贴；

2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金会补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

认定工伤后工伤评残后单位怎么补偿 ，必须到市 劳动能力鉴定 委员会进行劳动能力鉴定（也就是评残）工伤评残后单位怎么补偿 ，确定伤残等级。根据伤残等级、月平均工资、停工留薪期间等计算出 工伤保险待遇 工伤评残后单位怎么补偿 ，其中停工留薪、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金等由用人单位支出， 一次性伤残补助金 、医疗费用、辅助器具费用、伤残津贴等由 工伤保险基金 支付。社保局工伤评残后单位怎么补偿 的说法 违反法律规定 ，根据《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法 申请行政复议 ，也可以依法向人民法院 提起行政诉讼 ： （五）工伤职工或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得。 工伤与用人单位以外的第三人侵权竞合时，劳动者与用人单位之间形成了工伤保险补偿关系，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系。工伤保险补偿关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，侵权之债法律关系成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险补偿无关。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险补偿，同时还有权向侵权人主张 人身损害赔偿 。 你可以向社保局的上级部门或当地政府 提起行政复议 ，也可向法院提起行政诉讼，以维护自己的权益。同时，还可以机动车 交通事故责任纠纷 为由，以肇事者为被告，提起人身损害赔偿之诉。