员工可以拒绝公司外包吗

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第三方合同签署前提是三方共同协商的结果。但是签署第三方合同有风险，后面会讲到。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同员工可以拒绝公司外包吗 ；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

这个必须是要员工同意员工可以拒绝公司外包吗 的员工可以拒绝公司外包吗 ，员工入职员工可以拒绝公司外包吗 的时候是跟单位签了劳动合同的，现在要外包如果员工不同意是不可能完成的，员工可以要求公司做一些赔偿。

当然可以，这是员工可以拒绝公司外包吗 你的权利，公司在调岗之前应该问员工可以拒绝公司外包吗 你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。4、调岗是否改变员工可以拒绝公司外包吗 了劳动者订立劳动合同的目的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。