正式合同转外包是否有赔偿金

按照

劳动合同法

规定：

劳动合同到期正式合同转外包是否有赔偿金 ，单位不续签合同正式合同转外包是否有赔偿金 ，劳动者可以得到补偿。

单位提出续签劳动合同，劳动者不续签的，没有经济补偿。除非新合同工资低于原先，或者单位有违法行为的，可以得到补偿。

外包员工被用工单位辞退正式合同转外包是否有赔偿金 的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿正式合同转外包是否有赔偿金 的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工，一旦外资企业与其解除工作关系（不是劳动关系），可以将外包员工退回企业，此时并不属于失业，仍是企业的员工。劳动者签订劳务派遣合同时应该注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间以及休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护以及职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。

拓展资料正式合同转外包是否有赔偿金 ：用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工被辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

不需要

“不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退正式合同转外包是否有赔偿金 的,用工单位不需要承担经济赔偿正式合同转外包是否有赔偿金 的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

用人单位解除劳动合同正式合同转外包是否有赔偿金 ，改劳务派遣合同正式合同转外包是否有赔偿金 ，那么违反劳动合同法正式合同转外包是否有赔偿金 ，劳动者可以反映到劳动局正式合同转外包是否有赔偿金 ，要求公司支付赔偿。

你们原是公司的正式员工正式合同转外包是否有赔偿金 ，后期人事关系被外包出去正式合同转外包是否有赔偿金 ，那么按照《劳动合同法》规定，公司在办理外包过程中，要支付劳动者经济补偿的，不然，劳动者尽快反映到就业局解决，申请双倍赔偿金。

可以拒绝公司正式合同转外包是否有赔偿金 的这种不合理要求正式合同转外包是否有赔偿金 ，也可以要求公司先把之前工作年限正式合同转外包是否有赔偿金 的经济补偿金给支付正式合同转外包是否有赔偿金 了