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公司辞退孕妇补偿标准是药企赔偿孕妇是怎么算的 ：经济补偿金按在用人单位工作年限计算药企赔偿孕妇是怎么算的 ，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资药企赔偿孕妇是怎么算的 的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工药企赔偿孕妇是怎么算的 的劳动合同。根据法律规定药企赔偿孕妇是怎么算的 ，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021解聘孕妇赔偿计算方法？公司解雇孕妇如何计算赔偿金
2020-12-17 来源药企赔偿孕妇是怎么算的 ：找法网 2857次播放
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公司解雇孕妇应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的以下标准的双倍计算赔偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的药企赔偿孕妇是怎么算的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021解聘孕妇赔偿计算方法劳动关系赔偿金的计算方式为工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。药企赔偿孕妇是怎么算的 我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工药企赔偿孕妇是怎么算的 ，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的药企赔偿孕妇是怎么算的 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同药企赔偿孕妇是怎么算的 ：四女职工在孕期、产期、哺乳期的，由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
