孕妇被裁生育险怎么办

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如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。

如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳孕妇被裁生育险怎么办 了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其孕妇被裁生育险怎么办 他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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一、辞职孕妇被裁生育险怎么办 了怀孕生育险怎么办

生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。所以辞职之后是没有办法享受生育保险待遇的。

二、生育险报销的标准

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;

难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;

妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的`，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

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一、因怀孕单位解除合同生育险怎么办

原则上，单位是不能解除与怀孕女职工之间的劳动合同，这样的行为本身就会构成违法行为。不管单位是基于什么原因解除与怀孕女职工之间的劳动合同，在解除劳动合同后，如果没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。

二、生育保险怎么报销

（一）女职工的生育保险报销标准：

1、生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天(包括产前检查15天)

（2）独生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

（二）男性生育保险报销标准：

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件

（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上

（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

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怀孕期间被辞退生育险怎么办孕妇被裁生育险怎么办 ，生活当中，有很多怀了孕还继续坚持上班孕妇被裁生育险怎么办 的女性，因为国家规定要给孕妇一项特权，那就是生育保险，所以这就是很多女性怀了孕还上班的原因，下面分享怀孕期间被辞退生育险怎么办。

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法律分析孕妇被裁生育险怎么办 ：

如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。

如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天孕妇被裁生育险怎么办 ；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

1、生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，增加30天生育津贴;

2、妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴;

3、实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴;

4、实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴;

5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴;

6、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付;生育津贴生育保险和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

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一、因怀孕单位解除合同生育险怎么办

原则上，单位是不能解除与怀孕女职工之间的劳动合同，这样的行为本身就会构成违法行为。不管单位是基于什么原因解除与怀孕女职工之间的劳动合同，在解除劳动合同后，如果没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。

二、生育保险怎么报销

（一）女职工的生育保险报销标准：

1、生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天(包括产前检查15天)

（2）独生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的.按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

（二）男性生育保险报销标准：

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件

（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上

配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡；

原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

法律分析孕妇被裁生育险怎么办 ：辞退孕妇的孕妇被裁生育险怎么办 ，生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴孕妇被裁生育险怎么办 ，并且对于还在孕期的女职工孕妇被裁生育险怎么办 ，公司如果违法辞退的，要给予双倍补偿金。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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怀孕期间被辞退保险怎么办孕妇被裁生育险怎么办 ，我国公民依法享有生育的权利孕妇被裁生育险怎么办 ，特别是参加工作的女职工，婚后最好就是要购买保险作保障，能减轻生育带来的经济压力，那么当怀孕期间被辞退保险怎么办？

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专业分析

如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。

如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇孕妇被裁生育险怎么办 ；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项孕妇被裁生育险怎么办 ：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿，也就是说，辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关的，但是，向孕妇所支付的经济补偿金最高也不会超过，12个月，并且经济补偿金是按照孕妇这一年的平均工资来计算的。

在正常情况下辞退孕妇就属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的补偿标准都和员工的工作年限有关。但如果是由于孕妇自身原因无视公司的劳动纪律导致被辞退的话就没有补偿。

《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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单位辞退孕妇补偿生育险应当如何补偿？

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，需支付辞退孕妇补偿生育险，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止。

并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

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一、什么是生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的`妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

二、生育保险怎么续交

生育保险由单位交纳。具体办理如下

申报缴费

1、申报材料

(1)《社会保险登记表》;

(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;

(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。

2、办理程序：

(1)用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;

(2)工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;

(3)用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

三、生育保险报销范围

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;

妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

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怀孕辞退生育险怎么办孕妇被裁生育险怎么办 ，我们都知道其实生育保险如果断缴孕妇被裁生育险怎么办 ，就会对报销有影响，那么对于不再职的孕妇其实对于这方面还是大部分人都关心的，以下了解怀孕辞退生育险怎么办。

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原则上，单位是不能解除与怀孕女职工之间的劳动合同，这样的行为本身就会构成违法行为。不管单位是基于什么原因解除与怀孕女职工之间的劳动合同，在解除劳动合同后，如果没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。

生育保险怎么报销

（一）女职工的生育保险报销标准：

1、生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天(包括产前检查15天)

（2）独生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

（二）男性生育保险报销标准：

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件

（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上

（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，

到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

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一、生育保险自己交可以吗

根据《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。只有通过公司上五险一金的员工才能上生育险，并能享受生育报销。

同时还要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。

二、生育保险的作用。

实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

三、怀孕辞职生育保险的处理方法?

相信大家都知道，生育保险津贴的领取的要符合条件的：

第一，必须有一年或以上的社保缴纳记录；

第二，参保人在生产时，生育保险必须在参保状态才有资格，申领生育津贴，在现实生活中，一些准妈妈们为的减轻自己的负担，那怕是辞职了，也会与公司协商，自己出钱让公司帮忙缴纳社保，这样在生产时就不会断保，也有了申领生育保险津贴的资格了，还有的人为了能领取生育津贴找一家社保代理机构进行挂靠参保。

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老婆怀孕辞职的话生育保险怎么办

个别女失业职工救济期满前住院，救济期满后生产，如自生产之日前15天处于失业救济期间，可以发给生育补助费。《关于调整我市失业保险金发放标准的通知》从2007年7月1日起提高天津市失业保险金发放标准。不要辞职，那样就没法报销了。

如果可以，建议你临近生育时请产假，产假完了报销了生育保险再离职。产假剩余天数的生育津贴由生育保险基金按《规定》第十七条标准计发。

辞职后怀孕了（原有生育险）个人还能急时上吗

生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。失业救济期间，进行人工流产所支付费用的报销，应按医疗费的规定处理。产后还有产假。如果，公司不同意请病假，可以去劳动执法部门或是去仲裁。具体报销办法是：如果你每个月工资为1000元，2008年1月1日开始交生育保险，缴费基数为

1369，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证（未婚生子的`报销不了)+独生子女证（一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，

一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块，1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。

怀孕后离职后可以自己办理生育保险吗

商业险不管生孩子，因外那不是疾病你可以看看医保方面好像有报销的那就不能报销生育费用的因为生育保险报销条件之一是生育时处于生育保险参保状态，你届时已经离职，自然不属于参保状态，也就不能报销生育医疗费用、没法获得生育津贴。你可以挂靠到人才公司，每个月出点管理费，让它帮你交五险一金。这样两全其美！职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险怎么办

两三个月后要是不想上班了，可以到医院开假条，由于是生育期间，有规定，公司不能随意开除人，所以可以多歇几个月。由于个人不承担生育保险费，所以个人不能参保。天津市失业保险条例：第十四条失业保险基金用于下列支出：

（六）女性失业人员的生育补助。

你如果离职，个人不能缴纳生育保险，而且生育保险断了的话，到时你都无法报销了可以的。关于下发《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定>有关问题的通知〉的通知津劳局〔2005〕238号：

六、关于生育保险制度实施的衔接问题

（四）初次就业、失业后再就业的人员，随用人单位参保之日起所发生的生育保险有关费用由生育保险基金支付。不用辞职的，有工资的生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。

生育保险如果辞职了怎么办

其次夫妻双方可以拿一次生育津贴，具体情况各地不同。不用辞职的，有工资的我学保险的。辞职不能领取失业保险金，也不能享受生育补助费。

辞职按照失业人员生育当月的失业保险金标准计发；关于印发《天津市城镇职工生育保险规定》的通知津政发〔2005〕69号：第十一条用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0.8%按月缴纳生育保险费。商业险不管生孩子，因外那不是疾病你可以看看医保方面好像有报销的我学保险的。

怀孕离职后生育保险要怎么享受的呢

生完孩子后，带着《社会保障卡》、结婚证、独生子女证（或《批准再生育一个孩子生育证》）、出院小结、医药费用明细清单、住院票据原件等材料，在规定时间内到统筹地区经办机构办理相关手续就行了。

好像怀孕以后就不能办生育保险了生育保险要由单位支付，连续缴费满一年，在生育时仍在参保，才可以报销生育费用。第十六条失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：

（三）非因本人意愿中断就业；关于失业保险工作中若干问题的处理意见津劳力【1997】345号：

四、女失业职工在失业救济期间生育子女，给予5个月救济金标准的生育补助费，并按其生育子女的当月发放失业救济金的标准计算，在领取了生育补助费后，其生育住院期间的医疗费不予报销。

生育险怎么办

我学保险的。上面的回答都对。如果你老公一直在交保险，你没工作或者工作单位没交保险，而你生孩子的时候他交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元，补贴的1369元/月×4个月的工资他就享受不到了。

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建议不要离职，你现在已经怀孕7个月了，可以去办理病假，如果单位不许，可以去医院开证明，在你怀孕期间和哺乳期间，公司是不能开除你的。

职工怀孕辞职后关于生育保险的问题

另外，生育保险是不能转移的。现在教你一招。

怀孕后员工被裁员怎么赔偿

怀孕后员工被裁员怎么赔偿，孕妇一般被认为是不能胜任高强度工作孕妇被裁生育险怎么办 的，确实也是如此，一般如果女性怀孕，公司不会选择放假而是选择辞退，身为女性，应该孕妇被裁生育险怎么办 了解更多关于怀孕后员工被裁员怎么赔偿

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怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”同时，我国《劳动合同法》第三十九条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。”

怀孕后员工被裁员怎么赔偿2

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的.话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。

二、在我国，如果有公司违法对身有怀孕 的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权

第一种维权的方式就是 ，当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。假如在案件发生的时候，当事人和公司所签订的劳动合同已经到了法定期限了，那么相关的执法机构就会撤销公司对于员工的解除劳动合同这一个决定，并且最终会判定为两方的劳动合同已经终止，用人的这一方要对辞退的怀孕的员工支付相关的工资，还有经济补偿金，计算方法是从辞退那一天到合同终止的那一天。所谓的经济补偿金的计算方法是每工作一年就要支付一个月的经济补偿金。

第二种维权的方式就是， 在我国的《劳动合同法》中，对于怀孕的女职工有具体的相关规定，如果工作人员是女性，并且该女性还在怀孕的期间或者是生育期间以及孩子的哺乳期间，那么该女性所在的工作地点不可以违反《劳动合同法》，而对其进行劳动合同的解除。这一点规定，在法律上面是具有强制性的，任何公司都不可以违反这一点规定。如果有用人单位违反《劳动合同法》的这一条规定，而对身有怀孕的女性职工解除了劳动合同，那么被解除劳动合同的这名女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同，执法机构要要求用人单位撤销对这名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。如果当事人不想继续在原来的单位工作了，那么按照我国的《劳动合同法》中的相关规定，原来的工作单位对于当事人要给予一定的经济补偿，并且说要给予的经济补偿是一般经济补偿标准的两倍。

假如被公司解除劳动合同的当事人不想再继续和公司履行原来的合同，也可以要求原来的用人单位对于非法解除自己劳动合同来进行相关的违约赔偿，原来的用人单位应该按照法律赔偿给当事人，赔偿的标准是当事人每工作一年就要赔偿两个月的工资。

当身为孕妇的女员工，在怀孕期间被公司辞退的话，那么是可以向劳动保障部门申请赔偿的，如果在用人单位赔偿不合理的前提下。如果用人单位仍不理会，那么还可以向法院发出诉讼申请，或者可以求助于劳动仲裁部门。

怀孕后员工被裁员怎么赔偿3

依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。值得注意的是，此条款并没有排除《劳动合同法》第39条适用，当“三期”女职工出现试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等过错行为时，公司可以依法与其解除劳动关系。另，《劳动合同法》第44条是劳动合同终止的法定情形，出现用人单位解散、被依法撤销等情形时，亦可终止与“三期”女职工的劳动合同。

怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》，可以仲裁要求继续履行劳动合同，不要求用人单位继续旅行，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

怀孕裁员可主张的赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿

1. 生育津贴、生育医疗费用。 公司依法为女职工缴纳生育保险的，生育津贴、生育医疗费用由生育保险基金支付。但公司未为女职工缴纳生育保险或违法终止劳动合同、断缴生育保险导致其无法享受生育保险待遇的，公司应按照女职工产假前的工资标准支付其生育津贴和生育医疗费用。另，当生育津贴低于职工原工资水平的，职工有权要求公司补足差额，即俗称的“多不退，少要补”原则。

2.补偿金、赔偿金。 公司违法与“三期”女职工解除劳动关系的，需要支付赔偿金。但是公司合规适用《劳动合同法》第39条规定与“三期”女职工解除劳动关系的，无须支付任何补偿金、赔偿金。公司合规适用《劳动合同法》第44条规定与“三期”女职工解除劳动关系的，需要支付补偿金。

补偿金的计算方式为按照职工的工作年限和工资标准，工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算;不满6个月的，向职工支付半个月的工资。此处的工资是指职工在离职前十二个月的平均工资。工资标准高于本地区社会平均月工资3倍的，计算补偿金时仍按照社会平均月工资3倍作为计算基数。赔偿金是补偿金的两倍。另，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，“三期”女职工如果有2008年1月1日之前的工作年限，将适用《劳动合同法》施行之前的规则计算经济补偿。

2. 生活费。 一般情形下，劳动关系终止后无须继续支付后续工资，但个别省市出于保护“三期”女职工权益的考虑，规定单位需要按照一定的标准支付“三期”女职工劳动关系终止后的生活费。比如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》载明，用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。

怀孕哪些情况下可以被辞退?

女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

1、在试用期被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。

怀孕期间合同期满可以不续签吗?

可以不续签，依据《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同顺延的法定情形，其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期属于客观情形，且三期属于合同到期顺延的法定情形，因此只要女职工在合同期内怀孕的，即符合到期顺延的规定，即便女职工因不知情已经离职的，仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。