工资4000怀孕了公司辞退要赔多少

怀孕被公司辞退工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 的赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ，相当于两倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期三个期间的工资；3、工资和加班工资应一并发放。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违反规定解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

1、怀孕女职工被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向怀孕女职工提出解除劳动合同并与其协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 他情形。

怀孕被公司辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

一.正面回答

怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 的年限而定,每满一年支付一个月工资工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定用人单位不得违反规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

二.具体分析

怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

三.相关法律

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的.向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四.怀孕期间公司辞退员工怎么申请仲裁工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ？

怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的，既没有支付补偿金又没有合法辞退原因的，仲裁庭都会维护职工的诉求。

怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金工资4000怀孕了公司辞退要赔多少 ；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br>公司辞退职员须知如下：<br>1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿；<br>2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。<br>企业解雇孕妇赔偿标准：<br>1、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天*津贴或工资=元；<br>2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；<br>3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。<br>根据法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。<br>法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条<br>用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。<br>《中华人民共和国劳动法》第八十七条<br>违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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