浙江省10级伤残能赔十万吗
一、10级 伤残 能赔十万吗 不一定。 十级伤残赔偿标准 是: 医疗费 、 一次性伤残补助金 (7个月本人 工资 )、一次性就业补助金(根据你所在省浙江省10级伤残能赔十万吗 的 工伤 条例确定浙江省10级伤残能赔十万吗 , 解除劳动关系 时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、伙食补助费、 护理费 、交通费。 伤残赔付其实跟当地人的平均收入以及生活的物价相挂钩的。如果是一线的城市,或者是二线城市,其伤残赔付的金额会相对高一些。因为,无论是一线还是二线城市,其物价和生活水平都相对于比较高一些,自然而然10级伤残赔付的金额也就会更高一些。然而,如果是相对比较落后,不是那么发达的一些城市的话,其10级伤残赔付的金额就会相对要少一些。其实,赔付金额的多少还与当事人的平均收入的多少相关。还有一条就是,当事人是否有购买保险,无论是 意外事故 保险还是其他的保险。如果购买浙江省10级伤残能赔十万吗 了保险的,其赔付都会多一些。因为,除浙江省10级伤残能赔十万吗 了事故方会赔偿给伤员,保险公司也会根据其伤残的程度来进行一定的赔偿的。 二、如果构成工伤可以享受什么待遇 《 工伤保险条例 》第三十四条 工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从 工伤保险 基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资, 八级伤残 为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10级伤残能赔十万吗?不确定浙江省10级伤残能赔十万吗 ,10级工伤伤残赔偿标准如下:
1、医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用浙江省10级伤残能赔十万吗 ;
2、住院伙食补助费、交通、食宿费;
3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;
4、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
十级工伤能赔10万吗十级工伤浙江省10级伤残能赔十万吗 ,赔偿的一次性伤残补助金为7个月本人工资,所以赔偿的具体数额在于伤残者的具体工资数额。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。十级工伤赔偿先确认有劳动关系,然后认定工伤,接着就是伤残鉴定。鉴定结论下来后,就可以根据结论要求赔偿。主要赔偿项目:医疗费、误工费、一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。因此能不能赔偿十万,要按照实际情况计算。
【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条的规定:工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人薪水,十级伤残为7个月的本人薪水;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。第六十四条 本条例所称薪水总额,是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水,是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的,按照统筹地区工人平均薪水的300%计量;本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的,按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。
【温馨提示】
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