没签合同的工地工伤

法律分析没签合同的工地工伤 ：如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同没签合同的工地工伤 ，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同没签合同的工地工伤 ，发生工伤事故没签合同的工地工伤 ，需要首先确定事实劳动关系的存在没签合同的工地工伤 ，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定没签合同的工地工伤 ，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，三、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。四、在与用人单位形成了事实劳动关系后，即受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，劳动者可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格；　2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份；　3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言)；　4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份；5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件； 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 　 第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

工人在工地干活受伤了，但是没有签订劳动合同是可以申请工伤没签合同的工地工伤 的，没有劳动合同并不代表着不存在劳动关系，根据没签合同的工地工伤 我国劳动法规定只要工人能够在受工伤期间举证证明劳动关系，受伤的事实以及还有是在工作过程中受伤的事实就可以申请工伤。而只要存在事实劳动关系也符合工伤的标准，就应该去享受工伤待遇，而且其中产生的费用也是由用人单位来承担责任的，如果用人单位不愿意去履行自己的义务的话，职工就可以到劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

如何申请自己的工伤情况没签合同的工地工伤 ？

当工人受到伤害之后，企业单位没有及时地申报工伤，那么就需要员工在事故发生的一年内申请工伤认定，如果公认是没有劳动合同的话，就需要提出存在劳动关系的证明，比如工资流水来进行申请之后，再去工商部门申请工伤认定，判定为工伤之后就可以享受工伤待遇。正常的流程是员工在发生工伤之日之后，向用人单位进行申报自己的工伤，再由用人单位到当地的劳动保障部门进行申报，但是如果用人单位不按照规定提出认定申请的话，就可以到当地的劳动保障行政部门提出工伤申请。

对于工人来说容易碰到的坑。

对于工人来说，在找工作的时候是非常容易碰到工伤款难以拿到赔偿的，因为在建筑工地找工作的话，危险系数都比较高，再加上有些企业对于管理上有些不善，就非常容易发生一些安全性的隐患，所以导致农民工受伤的几率也是非常大的，一旦发生伤害，如果致残的话，就会给一个家庭造成极大的影响，但是很多工地还不愿意去赔款，导致工人是没有办法自己拿钱出来看病的。现在越来越多劳动者的权益也受到重视，能够保证劳动者的合法权益。

最后对于工人来说一定要有法律意识，要学会去维护自己的合法权益，只要手里有了证据就能够申请认定工伤也能够保护自己的工伤权益。

有没有签订劳动合同不是问题没签合同的工地工伤 ，只要工地施工单位认可双方存在劳动关系即可没签合同的工地工伤 ，发生工伤没签合同的工地工伤 的话没签合同的工地工伤 ，就得按照工伤赔偿相关要求进行赔偿。因为没有签订劳动合同，所以最大没签合同的工地工伤 的麻烦就是施工单位万一不认可存在劳动关系，或者是施工单位和包工头之间相互推脱。

建议找当地劳动监察大队咨询。

如果在工地受伤没有签合同的话没签合同的工地工伤 ，可以申请工伤认定没签合同的工地工伤 ，治疗期满后进行劳动能力鉴定没签合同的工地工伤 ，确定工伤伤残等级没签合同的工地工伤 ，按照伤残等级享受工伤待遇，如果买了工伤保险，工伤待遇主要由工伤保险基金支付，如果没有工伤保障，工伤待遇全部由单位承担，没有合同不影响工伤认定和工伤待遇，只要存在事实劳动关系即可。

【法律依据】

《《人身损害赔偿司法解释全文》》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其没签合同的工地工伤 他合理费用。

一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，没签合同的工地工伤 你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间没签合同的工地工伤 的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、一般工伤赔偿标准

(一)医疗费

1、要求没签合同的工地工伤 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到

统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(六)护理费

1.标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均

工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)伤残补助金

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