职工猝死赔偿赔多少

职工猝死赔偿赔多少 我国职工猝死赔偿赔多少 的工伤保险条例规定职工猝死赔偿赔多少 ，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资职工猝死赔偿赔多少 ；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其职工猝死赔偿赔多少 他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

加班猝死公司标准赔偿如下职工猝死赔偿赔多少 ：

1、丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工职工猝死赔偿赔多少 ，无劳动能力的亲属；

3、一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受丧葬补贴。

员工职工猝死赔偿赔多少 的死亡与加班有因果关系职工猝死赔偿赔多少 的职工猝死赔偿赔多少 ，或者说是加班导致死亡结果职工猝死赔偿赔多少 的发生职工猝死赔偿赔多少 ，就可以认定为工伤。

1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡生前提供主要生活来

源、无劳动能力的亲属；

3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

1、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月职工猝死赔偿赔多少 的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%赔偿职工猝死赔偿赔多少 ，死亡员工亲属每人每月按30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和应低于死亡员工生前的工资。其供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。本人工资，是指工伤员工因为工作遭受事故伤害或者患有职业病前12个月的平均月缴费工资。其用人单位没有参加工伤保险的，则用人单位支付全部费用。