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骨折公司应该赔多少钱给员工
骨折公司应该赔多少钱给员工
内容：造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目骨折公司应该赔多少钱给员工：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,骨折工伤公司怎么赔偿多少钱一、工伤骨折赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残骨折公司应该赔多少钱给员工的骨折公司应该赔多少钱给员工，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2023.05.31830人收看 -
公司倒闭员工应该怎么赔偿
公司倒闭员工应该怎么赔偿
内容：【【法律依据】】《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿公司倒闭员工应该怎么赔偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,用人单位在与劳动者 解除劳动合同 时公司倒闭员工应该怎么赔偿，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
2024.05.14849人收看 -
员工工伤公司应该怎么处理
员工工伤公司应该怎么处理
内容：
2024.03.29435人收看 -
公司辞退员工应该赔偿多少
公司辞退员工应该赔偿多少
内容：（2）用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资公司辞退员工应该赔偿多少,辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作公司辞退员工应该赔偿多少的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,3、不满六个月的公司辞退员工应该赔偿多少，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司辞退员工应该赔偿多少，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024.03.10197人收看 -
公司搬迁应该给员工交通补贴
公司搬迁应该给员工交通补贴
内容：并不是所有的公司搬迁都需要赔偿公司搬迁应该给员工交通补贴，也是要符合一定条件的,公司要搬迁，必须给员工补偿吗,而有的城市则会有更明确的规定，比如会规定在市内搬迁，30km以内的距离，员工无条件服从，30km以上的，公司必须要对交通、住宿、吃 ...,不过另一方面，感觉题主是铁了心要离职，而离职的时候还想捞点好处，那就另当别论了：第一，公司搬迁应该给员工交通补贴你是主动离职吗,因为个税缴纳、社保缴纳的城市变更，已经影响到员工的切身利益，而且跨市搬迁，一定涉及到劳动合同主体的变更，因为在新的城市，就意味着要注册新的公司。
2024.02.29275人收看 -
公司结业应该怎么赔偿给员工
公司结业应该怎么赔偿给员工
内容：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的公司结业应该怎么赔偿给员工，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司结业应该怎么赔偿给员工：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,公司结业员工如何赔偿公司结业公司结业应该怎么赔偿给员工，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资公司结业应该怎么赔偿给员工的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。
2024.02.20204人收看 -
员工受伤骨折公司怎么赔偿
员工受伤骨折公司怎么赔偿
内容：工伤的认定员工受伤骨折公司怎么赔偿：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生员工受伤骨折公司怎么赔偿的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请,如果员工受伤被依法认定为工伤员工受伤骨折公司怎么赔偿的，依法享受工伤保险待遇，如果公司没有为员工购买工伤保险，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2023.12.08657人收看 -
公司破产应该给员工的补偿
公司破产应该给员工的补偿
内容：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
2023.11.28480人收看 -
上班途中出车祸公司应该怎么承担
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内容：
2024.09.28228人收看 -
公司什么情况和员工息息相关
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2024.05.17883人收看 -
公司股权变更员工怎么赔偿
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2024.05.1731人收看 -
公司破产倒闭员工有赔偿吗
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2024.05.1774人收看 -
公司股东变更了辞退员工赔偿
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2024.05.17403人收看 -
股转公司员工待遇
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2024.05.17440人收看 -
公司更名员工有补偿吗
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2024.05.1725人收看 -
公司股权转让需要赔偿员工吗
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公司股东变更员工可以赔偿吗
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2024.05.17880人收看 -
公司转让要赔员工钱吗
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2024.05.1756人收看
