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医疗行为免责的6种情形
医疗行为免责的6种情形
内容：按照 过错责任原则 ，如果损害后果完全是由于病员及其家属延误治疗造成的，就证明对损害的发生，医疗机构没有过错，则医疗单位不承担赔偿责任,【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千二百二十四条患者在诊疗活动中受到损害医疗行为免责的6种情形，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗,在抢救垂危病患的生命时医疗行为免责的6种情形，采取紧急医学措施医疗行为免责的6种情形，有可能造成不良后果，在这种情况下造成的不良后果，不认为是 医疗事故 ，不承担赔偿责任。
2023.09.2252人收看 -
交通肇事逃逸的认定条件
交通肇事逃逸的认定条件
内容：法律依据《道路交通安全法》第一百零一条违反道路交通安全法律、法规的规定交通肇事逃逸的认定条件，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,交通肇事逃逸的认定条件有哪些肇事逃逸认定情形有：1、交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑交通肇事逃逸的认定条件，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回交通肇事逃逸的认定条件的,【法律依据】《道路交通事故处理程序规定》 第一百一十二条 本规定中下列用语的含义是：(一)“交通肇事逃逸”，是指发生道路交通事故后，当事人为逃避法律责任，驾驶或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场以及潜逃藏匿的行为。
2023.04.05321人收看 -
顺丰免责协议是什么意思
顺丰免责协议是什么意思
内容：
2024.05.19588人收看 -
顺丰免责协议合法么
顺丰免责协议合法么
内容：
2024.05.19345人收看 -
简述侵犯专利权的例外情形
简述侵犯专利权的例外情形
内容：
2024.05.16584人收看 -
诽谤立案必须满足三个条件
诽谤立案必须满足三个条件
内容：
2024.05.15294人收看 -
东航贵宾休息室准入条件
东航贵宾休息室准入条件
内容：办理东方万里行白金卡、金卡、银卡、天合联盟精英卡成为会员东航贵宾休息室准入条件，可以直接凭借会员卡或者相关证明进入贵宾室,成功预约后东航贵宾休息室准入条件，请至订单列表贵宾室预约订单中获取预约码东航贵宾休息室准入条件，预约码仅供本次航班乘机本人使用，并将与乘机人东航贵宾休息室准入条件的个人信息绑定，预约成功不可退改,第二类是机场自营的休息室，机场自营休息室最初的目的是为东航贵宾休息室准入条件了那些在本场没有自建休息室的航空公司提供两舱服务，比如在虹桥机场如果乘坐吉祥航空的两舱，进的就是虹桥V1休息室，虹桥机场的自营休息室。
2024.05.14338人收看 -
公司破产清算的条件是什么
公司破产清算的条件是什么
内容：债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日其四十五日内，向清算组申报其债权”企业无法运营盈利亏损严重而且不再有市场前景后很多人都会选择将企业申请破产进入破产清算的程序，但是对于企业破产和设立破产清算公司都是需要一定条件的，如果不满足条件的话是无法进行破产清算的，那对于企业来说破产清算公司设立条件是什么呢公司破产清算的条件是什么,设立破产清算公司需具备的条件 1、中介机构破产清算组的人员组成。
2024.05.13838人收看 -
辞退正式工的条件
辞退正式工的条件
内容：2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一辞退正式工的条件的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件辞退正式工的条件的,用工单位辞退员工的条件是怎样的1、 协商解除劳动合同 辞退正式工的条件，辞退员工： 《 劳动合同法 》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同,但未来有没有新的改革，那就不好说了，毕竟公务员都开始研究聘用制了。
2024.05.12412人收看 -
交通肇事致伤的赔偿标准
交通肇事致伤的赔偿标准
内容：具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定交通肇事致伤的赔偿标准：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,2、赔偿标准为误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定、残疾赔偿金及死亡赔偿金根据人均收入状况的二十倍进行计算、医疗相关费用根据实际产生的计算,第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级交通肇事致伤的赔偿标准，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
2024.05.07361人收看 -
签订长期劳动合同条件
签订长期劳动合同条件
内容：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同签订长期劳动合同条件，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形签订长期劳动合同条件，续订劳动合同的，劳动者提出用人单位应当订立 无固定期限劳动合同,对于无固定期限劳动合同签订长期劳动合同条件，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立,只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
2024.05.07313人收看 -
无固定期限合同解除条件
无固定期限合同解除条件
内容：（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金,（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。
2024.05.0715人收看 -
自如无责退租条件
自如无责退租条件
内容：注意自如无责退租条件：自如是一家提供高品质居住产品与生活服务的科技公司,另外转租合同明确约定自如无责退租条件了提前终止转租合同通知期限的，应当从其约定,3、租房的时候都会签租房协议，以便各自互相遵守规则，房租每月缴费单好好保管，以免日后发生纠纷(对于提前退租的都是需要扣除一些押金的自如租房是不是三天不满意可以全额退款没有自如无责退租条件,自如旗下居住产品拥有包括自如友家、自如整租、心舍、曼舍、业主直租等分散式自如无责退租条件。
2024.05.0571人收看 -
看守所不予收押的情形52种
看守所不予收押的情形52种
内容：（二）患有其看守所不予收押的情形52种他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是，罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外,2、患有其他严重疾病看守所不予收押的情形52种，可能发生生命危险或者生活不能自理的,2、患有严重疾病看守所不予收押的情形52种，可能发生生命危险：3、患有严重疾病，生活不能自理的,这样规定，是因为拘役是一种轻刑，刑期不能过长，也不能过短，如果刑期太长，就失去看守所不予收押的情形52种了轻刑的意义，且会与有期徒刑相混同。
2024.04.30145人收看 -
违法辞退员工的情形
违法辞退员工的情形
内容：由于劳动合同解除事关重大，因此法律对其条件和程序做违法辞退员工的情形了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞,什么算是违法辞退员工根据相关法律规定违法辞退员工的情形，用人单位违法违法辞退员工的情形的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分,由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序作了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞职就可以辞职。
2024.04.29546人收看 -
行政处罚无效的情形
行政处罚无效的情形
内容：《中华人民共和国行政诉讼法》第七十五条 行政行为有实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形行政处罚无效的情形，原告申请确认行政行为无效的，人民法院判决确认无效,行政处罚无效是指行政执法机关作出的具体行政行为，因具有明显瑕疵或具备法定无效条件，而不发生法律效力的情形,行政处罚无效的情形我国各行政机关的行政行为在一定程度上都是代表着国家形象的，行政机关固然有对我国公民进行监督的权利，甚至是依法做出某一种特殊的行政处罚，但是行政处罚同时又受到我国行政诉讼法的约束。
2024.04.29350人收看 -
53岁女工辞退符合补偿条件吗
53岁女工辞退符合补偿条件吗
内容：经济补偿金唯一的标准便是用人公司和员工协商一致解除劳动关系53岁女工辞退符合补偿条件吗，而且还是用人公司积极解除劳动关系应给予经济补偿金53岁女工辞退符合补偿条件吗，经济补偿金都是没有年龄要求的，解雇50周岁以上年纪职工，和解雇30岁乃至20岁的职工，经济补偿金标准的都是根据劳动者在企业工作一年，赔偿一个月的工资待遇,但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种53岁女工辞退符合补偿条件吗：根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
2024.04.26691人收看 -
人身安全房东免责协议范文
人身安全房东免责协议范文
内容：司法实践中，大多免责条款是在既有的价格、保险等机制的背景下合理分配风险的措施，是维护企业的合理化经营、平衡条款使用人、相对人乃至第三人之间利益关系的手段，它不是对国家强制性的否定，也不是对法律的谴责和否定违约以及侵权态度的藐视,只要是双方真实意思表示人身安全房东免责协议范文，不违反强制性法律规定等，就是合法的，对双方均具有约束力,合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。
2024.04.24432人收看
